1.997 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 Verstoorde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3023
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van…
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een arbeidsovereenkomst. Werkneemster was werkzaam…
Gerechtshof Den Haag|24 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1710
Het hof kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een arbeidsovereenkomst. Werkneemster was werkzaam als coordinator van de naaiateliers, voor gemiddeld 28-32 uur per week, geen andere opdrachtgevers, werkzaamheden waren ingebed in de organisatie, zij moest zich richten naar het concept van werkgever en had…
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod
Gerechtshof Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1560
ontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; artikel 2 lid 2 PSW, artikel 7 Pw, artikel 7:649 BW, art. 7:611 BW; vraag of een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2915
pensioenrecht; artikel 2 lid 2 PSW, artikel 7 Pw, artikel 7:649 BW, art. 7:611 BW; vraag of een pensioenovereenkomst tot stand is gekomen en wat de ingangsdatum is; informatieverplichtingen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; verdwenen pakketten tijdens een rit van het ene distributiecentrum…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2884
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; verdwenen pakketten tijdens een rit van het ene distributiecentrum naar het andere.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij andere werkgever op tijdstip dat medewerker was…
Gerechtshof Den Haag|10 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1558
ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij andere werkgever op tijdstip dat medewerker was ingeroosterd niet terecht, want geen helder en gehandhaafd beleid over werktijden, terwijl werkgever eigen regels niet heeft gerespecteerd
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|10 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1557
Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verbetering kennelijke rekenfout in proceskostenveroordeling.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2820
Arbeidsrecht WWZ. Verbetering kennelijke rekenfout in proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepKantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning…
Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530
Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden.…
- ArbeidsrechtHoger beroep&:669 lid 3 sub d BW. Het hof is met ktr van oordeel dat sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5575
&:669 lid 3 sub d BW. Het hof is met ktr van oordeel dat sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Wn komt geen bescherming toe in het kader van de klokkenluidersregeling. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot ; uit de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2754
Arbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot ; uit de nadere informatie van werknemer blijkt dat de rechtsbijstandverzekering de kosten in verband met een arbitrageprocedure zou hebben vergoed ; overigens geen reden voor toepassing correctie krachtens artikel 6:248…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2753
Arbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en er daarom reden is voor toekenning van een billijke vergoeding op de voet van art. 7:671b lid 9 sub c BW; nadat partijen zich nader hebben uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding komt het hof…
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt tot het oordeel dat [naam] aansprakelijk is voor de schade die Rabobank stelt te hebben geleden…
Gerechtshof Den Haag|27 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1472
Het hof komt tot het oordeel dat [naam] aansprakelijk is voor de schade die Rabobank stelt te hebben geleden doordat zij financiering aan Red Dragon B.V. heeft verstrekt op basis van vervalste stukken.
- ArbeidsrechtHoger beroepArt. 7:682 lid 1 onder BW. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5277
Art. 7:682 lid 1 onder BW. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft…
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1455
Wn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten…
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door…
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1456
Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door werkgever rechtsgeldig is.
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2481
Hoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van artikel 7:671b lid 9 onder c BW, tevens verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Incidenteel hoger beroep tegen afwijzing van het primaire…
- ArbeidsrechtHoger beroepCJIB heeft beslag gelegd op loon van douanemedewerker in opleiding in Rotterdamse haven wegens groot aantal…
Gerechtshof Den Haag|30 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1400
CJIB heeft beslag gelegd op loon van douanemedewerker in opleiding in Rotterdamse haven wegens groot aantal boetes met auto's die op zijn naam staan. Het hof oordeelt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd terecht heeft ontbonden op de i-grond. De Staat heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
- ArbeidsrechtHoger beroepSchadevordering werkgever. Opzet van werknemer bij verdwijning van laptops. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2441
Schadevordering werkgever. Opzet van werknemer bij verdwijning van laptops. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet na het sturen door werknemer van e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn…
Gerechtshof Den Haag|23 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1167
Ontslag op staande voet na het sturen door werknemer van e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres en het weigeren de doorgestuurde informatie te verwijderen. Kantonrechter en hof achten het ontslag op staande voet rechtsgeldig.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.