777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding opheffing non-concurrentiebeding gedetacheerde werknemer. Strijd met belemmeringsverbod artikel…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4708
Kort geding opheffing non-concurrentiebeding gedetacheerde werknemer. Strijd met belemmeringsverbod artikel 9a Waadi levert slechts gedeeltelijke nietigheid op. Uitleg non-concurrentiebeding. Belangenafweging. Afwijzing vordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingverzoek werkgever ex 7:671 b BW op e-grond en g-grond en tegenverzoek werknemer op grond van 7:686…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7261
ontbindingverzoek werkgever ex 7:671 b BW op e-grond en g-grond en tegenverzoek werknemer op grond van 7:686 BW. Tegenverzoek afgewezen, e-grond afgewezen, g-grond toegewezen
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ-zaak. Vervolg op uitspraak 13-07-2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:3239). Beroepstermijn, algemene termijnenwet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3971
WWZ-zaak. Vervolg op uitspraak 13-07-2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:3239). Beroepstermijn, algemene termijnenwet. Recht op transitievergoeding na ontslag op staande voet. Beoordeling ernstige verwijtbaarheid. Vervaltermijn 7:686a BW
- ArbeidsrechtBeschikkingFormele ontbinding. Formele ontbinding van de arbeidsdovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Noord-Holland|13 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8469
Formele ontbinding. Formele ontbinding van de arbeidsdovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerekening hoogte transitievergoeding. Mede op grond van de nota van toelichting bij het Besluit loonbegrip…
Rechtbank Limburg|13 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8895
Berekening hoogte transitievergoeding. Mede op grond van de nota van toelichting bij het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding is de kantonrechter van oordeel dat bij de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur en het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres werkte krachtens arbeidsovereenkomst bij gedaagde. Eiseres is ziek geworden en gedaagde is…
Rechtbank Limburg|13 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8906
Eiseres werkte krachtens arbeidsovereenkomst bij gedaagde. Eiseres is ziek geworden en gedaagde is eigenrisicodrager. Eisers vordert in deze procedure een verklaring voor recht dat er een tweede dienstverband met gedaagde is ontstaan en tevens dat gedaagde gehouden is om aan haar een uitkering krachtens de Ziektewet…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsovereenkomst. Geschil over de vraag of loon moet worden doorbetaald gedurende de periode waarin…
Rechtbank Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12928
Arbeidsovereenkomst. Geschil over de vraag of loon moet worden doorbetaald gedurende de periode waarin werknemer geen werkzaamheden heeft verricht omdat partijen onderhandelden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij gebrek aan belang niet toewijsbaar, nu vast staat…
Gerechtshof Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2632
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij gebrek aan belang niet toewijsbaar, nu vast staat dat deze al langs andere weg is geëindigd; procedure na faillissement werkgever niet geschorst, werknemer heeft geen schorsing verzocht ex art 27 Fw
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot meewerken aan onderzoek SFT op grond van de CAO en tot betaling van een forfaitair bedrag aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3998
vordering tot meewerken aan onderzoek SFT op grond van de CAO en tot betaling van een forfaitair bedrag aan schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepartikel 7:681 BW (oud) voldaan aan gevolgencriterium?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3993
artikel 7:681 BW (oud) voldaan aan gevolgencriterium?
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Gevolgencriterium.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3992
Kennelijk onredelijk ontslag? Gevolgencriterium.
- ArbeidsrechtHoger beroepwas het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3928
was het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en loswerkzaamheden met behulp van rolcontainer/handpompwagen, eind jaren 90, voor de werkgever kenbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepbestaan arbeidsovereenkomst niet aangenomen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3947
bestaan arbeidsovereenkomst niet aangenomen
- ArbeidsrechtBeschikkingMedewerker sociale werkplaats misdraagt zich. Gelet op zijn specifieke beperkingen, geen verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|8 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7996
Medewerker sociale werkplaats misdraagt zich. Gelet op zijn specifieke beperkingen, geen verwijtbaar handelen. Wel sprake van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische…
Rechtbank Den Haag|7 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12912
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (‘a-grond’) en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (‘g-grond’). Het verzoek op de a-grond slaagt niet, omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3856
Arbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van artikel 7:672 lid 10 BW. Vordering…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|6 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6858
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8702
Wwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW strekt in mindering op de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot verplaatsing in het kader van een niet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werkplek (Wet…
Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4648
Vordering tot verplaatsing in het kader van een niet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werkplek (Wet flexibel werken). Verlofbeleid werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst. Terugzetting in functie, omdat werknemer niet in bezit is van lascertificaten om functie…
Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8683
Uitzendovereenkomst. Terugzetting in functie, omdat werknemer niet in bezit is van lascertificaten om functie van lasser uit te oefenen. Scholingsplicht werkgever niet aan voldaan.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.