948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging…
Rechtbank Noord-Holland|27 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8295
Verzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van eindejaarsuitkering en compensatie voor leeftijdsverlof op grond van de cao Textielverzorging). Een beroep op artikel 8 lid 8 van de cao Textielverzorging op dit…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingontbindingsverzoek op de e-grond. Het jarenlang onjuist registreren van gewerkte uren. Bewijsopdracht…
Rechtbank Den Haag|24 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16780
ontbindingsverzoek op de e-grond. Het jarenlang onjuist registreren van gewerkte uren. Bewijsopdracht werkgever om de gestelde e-grond aan te tonen.”\
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Bevoegdheid Nederlandse rechter in geval dat werknemer in andere lidstaat woont. Vergewisplicht…
Parket bij de Hoge Raad|24 september 2021|ECLI:NL:PHR:2021:877
Arbeidsrecht. Bevoegdheid Nederlandse rechter in geval dat werknemer in andere lidstaat woont. Vergewisplicht uit art. 26 lid 2 Verordening Brussel I-Bis.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. CAO. Moeten verlofdagen uit buitenlandperiodes worden opgenomen voor gelding…
Hoge Raad|24 september 2021|ECLI:NL:HR:2021:1347
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. CAO. Moeten verlofdagen uit buitenlandperiodes worden opgenomen voor gelding van de wachtgeldregeling als er geen (nieuw) werk is?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. fraude bij registreren uren? terecht ontslag op staande voet?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2924
Arbeidsrecht WWZ. fraude bij registreren uren? terecht ontslag op staande voet?
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag ogv bedrijfseconomische omstandigheden met…
Rechtbank Rotterdam|23 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9153
geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag ogv bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming UWV. status beslissing belegeleidingscommissie, afspiegeling, herplaatsing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298
Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering werknemer dat sprake is van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Overijssel|21 september 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:5010
Vordering werknemer dat sprake is van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat haar werkgever de werknemer nog heeft ingeroosterd na afloop van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege de omstandigheden is geen sprake…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? artikel 7:670b lid 1 BW
Rechtbank Den Haag|21 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11871
Is tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? artikel 7:670b lid 1 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingIs tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? artikel 7:670b lid 1 BW
Rechtbank Den Haag|21 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11870
Is tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? artikel 7:670b lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek primair op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen. Gesteld verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Holland|21 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10080
Ontbindingsverzoek primair op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen. Gesteld verwijtbaar handelen onvoldoende bewezen. Werkgever krijgt bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeregelde ontbinding na zitting. Op verzoek gepubliceerd.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 september 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:7107
Geregelde ontbinding na zitting. Op verzoek gepubliceerd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. Geen herstel. Uitbetaling bonus…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 september 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:9033Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. Geen herstel. Uitbetaling bonus. Berekening vakantiedagen en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbindingsverzoek werknemer ogv artikel 7:671c BW, geen tussentijds opzegbeding, door werknemer ervaren…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4613
ontbindingsverzoek werknemer ogv artikel 7:671c BW, geen tussentijds opzegbeding, door werknemer ervaren verstoorde arbeidsrelatie, positieverbetering werknemer, toewijzing ontbinding onder toekenning van een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever ogv artikel 7:671c lid 3 BW.
- ArbeidsrechtKort gedingWedertewerkstelling toegewezen. Geen zwaarwegende belangen die non-actiefstelling rechtvaardigen. Ook…
Rechtbank Rotterdam|20 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9059
Wedertewerkstelling toegewezen. Geen zwaarwegende belangen die non-actiefstelling rechtvaardigen. Ook rectificatie van eerdere berichtgeving aan collega's
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst om dringende reden. Seksuele intimidatie. Gedragingen werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4495
Opzegging arbeidsovereenkomst om dringende reden. Seksuele intimidatie. Gedragingen werknemer grensoverschrijdend en niet passend binnen werkkring.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen directielid van een internationale reder mag worden ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. In…
Rechtbank Amsterdam|17 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5443
Een directielid van een internationale reder mag worden ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. In oktober 2020 werd ontdekt dat een ondergeschikte van de man voor miljoenen had gefraudeerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614
werknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7:682 BW.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Zelfstandig opdrachtnemer (zzp-er). Vraag of op opdrachtgever…
Hoge Raad|17 september 2021|ECLI:NL:HR:2021:1267
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Zelfstandig opdrachtnemer (zzp-er). Vraag of op opdrachtgever verzekeringsplicht verkeersongevallen rust.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningvordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke…
Rechtbank Gelderland|16 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5292
vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke procedure over loonsanctie
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.