Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016

ontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11286

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…

Rechtbank Gelderland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6158

Arbeidsovereenkomst door opzegging geeindigd.

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5498

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn nevenwerkzaamheden en neveninkomsten niet aan zijn werkgever te melden en door er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan de verkoop van aandelen melding maakte aan de Raad van Commissarissen…

Parket bij de Hoge Raad|20 oktober 2023|ECLI:NL:PHR:2023:914

Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden?

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9837

Onrechtmatige concurrentie

Rechtbank Midden-Nederland|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5560

De kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst nadat deze is opgezegd met toestemming van het UWV. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen.

Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6486

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer heeft op momenten (seksueel) grensoverschrijdend gehandeld. Naar het oordeel van de kantonrechter kan dit gedrag hem in ernstige mate worden verweten, onder meer omdat het grensoverschrijdend gedrag heeft plaatsgevonden in de relatie…

Rechtbank Limburg|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7648

Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW; werkgever is niet aansprakelijk; Werknemer niet geslaagd in bewijsopdracht. Werknemer moest bewijzen dat hem tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden een ongeval is overkomen als gevolg waarvan hij letsel aan zijn schouder heeft opgelopen.

Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10390

duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door wn

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12789

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verstoorde arbeidsovereenkomst, ondanks opzegverbod, want het verzoek houdt geen verband met omstandigheden die daarop betrekking hebben.

Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5749

Werkgever komt geen beroep toe op terugbetalingsregeling uit opleidingsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 7 maanden gecombineerd met terugbetalingsregeling niet gespecificeerde studiekosten over 4 jaar.

Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10832

Werknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer heeft geen deskundigenverklaring van het UWV overgelegd, terwijl werkgever wel betwist dat werknemer ziek is. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld om een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7415

Geschil betreffende herwaardering en -indeling van functie teamleider CSA na fusie ziekenhuizen. FWG systeem. Herindeling teamleiders in verschillende functiegroepen. Geen strijd met gelijkheidsbeginsel en beginsel goed werkgeverschap. Werkgever heeft in redelijkheid tot besluit kunnen komen. Beoordelingskader is of…

Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10145

Procedure 96 Rv. Onrechtmatige daad. Exploitant luchthaven Schiphol niet aansprakelijk voor ondermaatse arbeidsomstandigheden tegenover een medewerker van een grondafhandelingsbedrijf. Geen onrechtmatig profiteren van andermans wanprestatie. Art. 7:658 lid 4 BW niet van toepassing. Geen analoge toepassing artikel…

Rechtbank Limburg|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6138

Ontbinding arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Geen transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8116

Primair 7:681 BW en subsidiair 7:648 BW. Werkgever heeft na het verstrijken van 104 weken arbeidsongeschiktheid, en na toestemming van het UWV, het dienstverband opgezegd. Werknemer is van mening dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst samenhangt met de discriminatoire bejegening die hij heeft ondervonden…

Gerechtshof Den Haag|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1878

Werknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld moet worden welk bedrag gemiddeld aan overwerkvergoeding meegerekend moet worden bij de bepaling van het bedrag aan achterstallig loon en of werknemer recht had op doorbetaling van overwerkvergoeding gedurende de…