1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Werknemer verzoekt loon en transitievergoeding na opzegging door werkgever. Werkgever laat…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10445
Arbeidszaak. Werknemer verzoekt loon en transitievergoeding na opzegging door werkgever. Werkgever laat verstek gaan. Verzoeken worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10444
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) dan wel cumulatiegrond (i-grond). Werkneemster werkt bij de Belastingdienst. Met de laptop en het user-ID van werkneemster is tweemaal een definitieve aanslag gewijzigd zonder dat hiertoe opdracht is…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen disfunctioneren, wel een verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6437
Geen disfunctioneren, wel een verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke vergoeding
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10108
Kort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag hervatten. De bestuurder stelt nooit rechtsgeldig te zijn benoemd en doet daarom een beroep op arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. De rechter verwacht dat in een eventuele bodemzaak zal worden geoordeeld dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van…
Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171
Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter heeft in het tussenvonnis van 11 juni 2025 overwogen dat de cao zo moet worden uitgelegd dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7340
De kantonrechter heeft in het tussenvonnis van 11 juni 2025 overwogen dat de cao zo moet worden uitgelegd dat voor werknemer een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Vervolgens is werkgever in de gelegenheid gesteld om bij akte stukken in het geding te brengen waaruit…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.
- ArbeidsrechtBodemzaakEen voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11529
Een voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een beroep op de klachtplicht en stelt dat de werknemer niet tijdig heeft geklaagd. De kantonrechter oordeelt dat vakantietoeslag zo onlosmakelijk is verbonden met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de…
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; uitleg werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; aanhouding totdat de Hoge Raad heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2832
Pensioenrecht; uitleg werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; aanhouding totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld over https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339 zie https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2025:1000 (Hazet)
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2024:1944. Betaling van loon voor al dan niet verrichte werkzaamheden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2831
Hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2024:1944. Betaling van loon voor al dan niet verrichte werkzaamheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is een onderneming die gamen wil inzetten om de cognitieve en sociale vaardigheden van kinderen te…
Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12835
Werkgever is een onderneming die gamen wil inzetten om de cognitieve en sociale vaardigheden van kinderen te verbeteren. De onderneming is gestart door de heer [naam 1], naar aanleiding van een afstudeerscriptie. Werknemer is in eerste instantie als vriend onbezoldigd gaan helpen in de beginfase van de onderneming en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending…
Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5301
Ontbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject. Opzegverbod wegens lidmaatschap OR staat niet in de weg aan ontbinding. Ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond, met…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Er is sprake van een spoedeisend belang gelet op het gegeven dat werknemer een…
Rechtbank Gelderland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8807
Kort geding loonvordering. Er is sprake van een spoedeisend belang gelet op het gegeven dat werknemer een minimumloon heeft en het vaste rechtspraak is dat een loonvordering naar zijn aard een spoedeisend karakter draagt. Het geschil spitst zich toe op de vraag of werkgever 100% van het loon is verschuldigd over de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden. Feiten en omstandigheden zijn in…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:291
Civiel. Arbeid. Arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden. Feiten en omstandigheden zijn in overwegende mate toe te rekenen aan werkgever. Een billijke vergoeding van USD 150.000,- wordt toegekend.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak hebben partijen, een zorgverlener en een persoonsgebonden budgethouder, een geschil over de…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11807
In deze zaak hebben partijen, een zorgverlener en een persoonsgebonden budgethouder, een geschil over de vraag of tussen hen een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst bestond. De kantonrechter oordeelt dat sprake was van een opdachtovereenkomst. Dit leidt tot afwijzing van de verzochte…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na getuigenverhoor. Kwalificatie werkrelatie. Verzoeker is niet geslaagd in de aan hem…
Rechtbank Gelderland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9529
Eindbeschikking na getuigenverhoor. Kwalificatie werkrelatie. Verzoeker is niet geslaagd in de aan hem gegeven bewijsopdracht. Hij heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is geweest van betaald of bedongen loon. Reeds om die reden kan de werkrelatie tussen partijen niet worden gekwalificeerd als…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192
7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.