Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|25 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5652

Arbeidsrecht. Loonvordering. Werkgever niet verschenen.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8252

KG. Hoewel de werkgever tekort is geschoten in de op haar rustende wettelijke verplichtingen, rechtvaardigt dit geen volledige opschorting van de arbeid. Daarbij is van belang dat de arbeid de kernprestatie van de werknemer vormt, zodat opschorting slechts aan de orde is bij een ernstige tekortkoming (zoals het…

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6467

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer weigert, ondanks daartoe gemaakte afspraken en de redelijke instructie van de werkgever, structureel om fysiek op het werk te verschijnen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8944

Wn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex artikel 7:611 BW gelijk aan de transitievergoeding afgewezen; geen aanspraak doorbetaling mobiliteitsvergoeding tijdens ziekte

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6098

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. Verzoek tot betaling van transitievergoeding en onbetaald loon. Verzoekster is arbeidsongeschikt. Bedrijfsarts adviseert partijen om met elkaar in gesprek te gaan. Werkgever roept de werknemer op voor een gesprek. Omdat werknemer ondanks waarschuwing niet verschijnt wordt…

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7434

Loonvordering. Het is voldoende aannemelijk dat partijen een fulltime dienstverband van 40 uur per week zijn overeengekomen en dat de werknemer gedurende haar dienstverband feitelijk structureel 40 uur per week heeft gewerkt. Dat betekent dat zij ook voor 40 uur per week moet worden betaald. Het beroep op de…

Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457

ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22076

Eindbeschikking. Tegenverzoek ingetrokken. Proceskosten.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17844

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Autismespectrumstoornis van werknemer is een handicap in de zin van de Wgbh/cz. Ontbindingsverzoek is gegrond op gedragingen van werknemer die voortkomen uit deze handicap. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat na het nemen van redelijke maatregelen gericht op de…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|22 juni 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:149

Kort geding. Arbeidszaak. Werknemer is als manager in dienst van een buitenschoolse opvang. Na een arbeidsconflict is zij opgeroepen om haar werk te hervatten en daarbij is een sterk gereduceerd takenpakket opgedragen. Partijen zijn niet met elkaar in gesprek gegaan over het gereduceerde takenpakket. Van werknemer…

Rechtbank Den Haag|22 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18670

Mondelinge uitspraak. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is opgezegd in strijd met de wet. Werknemer heeft recht op o.a. loon en wettelijke verhoging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…

Rechtbank Den Haag|19 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18661

Loondoorbetalingsvordering in kort geding.

Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624

WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4034

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ heeft terecht geen standgehouden. Gebruik black box van dienstauto als prikklok? Geen voldoende grond voor ontbinding, wel voor verbetertraject.

Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3529

Vraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. Oordeel is dat het gaat om een arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vordering loon toegewezen, maar beperkt op grond van artikel 7:680A BW.

Rechtbank Gelderland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5462

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8263

Het valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever om te controleren of een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig is en zorg te dragen voor het aanvragen en verkrijgen van deze vergunning. Van enige vorm van misleiding door de werknemer is niet gebleken. De loonvordering wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3730

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.

Rechtbank Limburg|17 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5820

Zieke werknemer ten onrechte loonstop opgelegd. Geen sprake van weigering van passende arbeid c.q. onvoldoende medewerking aan re-integratie in de zin van artikel 7:629 lid 3 BW.