Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10083

In deze zaak verzoekt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever heeft gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met een zogenoemd Xella-voorstel van de…

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10063

In deze zaak gaat het om de vraag of een werkgever rechtsgeldig beroep kan doen op een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dat is niet het geval omdat de ontbindende voorwaarde niet voldoet aan de criteria van rechtsgeldigheid. De ontslagaanzegging wordt daarom nietig verklaard. De werknemer moet de…

Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1643Aangehaald in 5 uitspraken

ontbinding op g- grond, HR medewerker, beschuldiging aanranding, causaal verband ernstig verwijtbaar gedrag en ontbinding?

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672

Ontslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door voorwaardelijk ontslag op staande voet wegens opnemen gesprek leidinggevende en collega. Kantonrechter vernietigt beide ontslagen wegens ontbreken dringende reden. Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6808

Ontbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever door werknemer niet volledig de eigen arbeid te laten verrichten, nu alle deskundigen (inclusief UWV) tot de beslissing…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6098

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|30 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15539

In deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsverhouding en het gestelde disfunctioneren van werknemer leveren zowel afzonderlijk als gecombineerd geen redelijke grond op voor de…

Parket bij de Hoge Raad|30 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:996

Arbeidsrecht. Prejudiciële vragen hof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2023:2220 en ECLI:NL:GHAMS:2024:601). Uitleg toetsingskader Deliveroo (ECLI:NL:HR:2023:443): wat is de betekenis van het gezichtspunt dat de werkende “zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen” bij de beoordeling van de…

Rechtbank Limburg|27 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6698

Sprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde dringende reden; Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven? Ontslag op staande voet vernietigd; ontbinding op grond van verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig…

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6868

Kort geding. loonvordering. grotendeels toegewezen. werknemer vordert doorbetaling van volledig loon. Werknemer is echter arbeidsongeschikt dus heeft geen recht op betaling van volledig loon, maar 90% daarvan. Echter in dat geval zou ze minder inkomen ontvangen dan het wettelijk minimumloon. Gelet hierop wordt het…

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5625

.

Hoge Raad|27 september 2024|ECLI:NL:HR:2024:1309

Arbeidsrecht. Temporele reikwijdte Xella-norm. Was werkgever vanaf 20 juli 2018 gehouden een in 2017 gedaan verzoek te beoordelen? HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1575 en ECLI:NL:HR:2022:1576.

Rechtbank Den Haag|26 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23617

Als gevolg van de discussie tussen partijen over het (voort)bestaan van de overeenkomst, de aard van de overeenkomst, de arbeidsomvang en hoogte van loon is in dit kort geding thans onvoldoende aannemelijk geworden dat de loonvordering van [eiser] in een bodemprocedure zal worden toegewezen. Het kort geding leent zich…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3033

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Geen onderzoeksplicht werkgever. Verrekening negatief verlofsaldo toegestaan. Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3032

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Geen onderzoeksplicht werkgever. Verrekening negatief verlofsaldo toegestaan. Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3028

afwijzing verzoeken tot beëindiging na vernietigd ontslag op staande voet Arbeidsrecht WWZ.de wer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3026

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen ernstig veronachtzaamd. Arbeidsrecht WWZ

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3023

Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10782

Kort geding. Executiegeschil. Eiseres is bij vonnis veroordeeld om een geldsomaan gedaagde te betalen. Eiseres vraagt om de executie van dit vonnis te schorsen. Kantonrechter is bevoegd (artikek 438 Rv). Eisers heeft financiële problemen/noodtoestand onvoldoende onderbouwd. Vordering afgewezen.