1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477
Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11822
Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, art…
Hoge Raad|10 oktober 2025|ECLI:NL:HR:2025:1541
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, art. 7:669 lid 1 BW en art. 7:669 lid 3 onder g BW; verwijtbaarheid. Billijke vergoeding, art. 7:671b lid 9 onder c BW; causaal verband, uitleg gedingstukken, motivering.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Verzoek afgifte stukken (art. 843a Rv). Belang in cassatie.
Hoge Raad|10 oktober 2025|ECLI:NL:HR:2025:1532
Art. 81 lid 1 RO. Verzoek afgifte stukken (art. 843a Rv). Belang in cassatie.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2786
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels…
Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7420
Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels afgewezen. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast als de werknemer bij concurrerende boekingskantoren gaat werken. Ook is aannemelijk dat artiesten na het vertrek van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839
Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe. Werkgeefster heeft een fout gemaakt door de arbeidsovereenkomst als van rechtswege eindigend te beschouwen, terwijl er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Toen zij erachter kwam dat ze die…
- ArbeidsrechtBeschikkingEen medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6793
Een medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van het schorsingsonderzoek, het wissen/vernietigen van gegevens, schending geheimhoudingsbeding en een ernstige vertrouwensbreuk. De medewerker berust in het ontslag op staande voet. Een dringende reden ontbreekt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Loonstop vanwege onvoldoende meewerken aan de re-integratie was naar het oordeel…
Rechtbank Gelderland|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8850
Arbeidsrecht. Kort geding. Loonstop vanwege onvoldoende meewerken aan de re-integratie was naar het oordeel van de kantonrechter gerechtvaardigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast zijn…
Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2165
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5212
Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer heeft vanwege ziekte aangepast werk verricht en wil zijn oude werkzaamheden weer verrichten. De…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5210
De werknemer heeft vanwege ziekte aangepast werk verricht en wil zijn oude werkzaamheden weer verrichten. De werkgever laat hem dat niet doen, omdat de functie van de werknemer is vervallen en hij problemen heeft met zijn leidinggevende. De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk. De werkgever hoeft de…
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstige wanprestatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst 7:686 BW. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast…
Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2166
Ernstige wanprestatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst 7:686 BW. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden
- ArbeidsrechtHoger beroepIs de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden? Is er reden om werknemer een billijke vergoeding toe te kennen?
Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2028
Is de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden? Is er reden om werknemer een billijke vergoeding toe te kennen?
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Zeeland-West-Brabant · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6774
hersteluitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Midden-Nederland|6 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5208
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding. Er is namelijk sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het tegenverzoek van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Kantonrechter heeft terecht ontbonden op de g-grond; geen voldragen b- en/of e-grond. Geen ernstige…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6165
WWZ. Kantonrechter heeft terecht ontbonden op de g-grond; geen voldragen b- en/of e-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werknemer, dus wel transitievergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding. Loonvorderingen gedeeltelijk toegewezen. Wettelijke verhoging gematigd. Geen vergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer vordert loon over een aantal achterliggende jaren. Werkgever beroept zich op de…
Rechtbank Gelderland|3 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8849
Arbeidsrecht. Werknemer vordert loon over een aantal achterliggende jaren. Werkgever beroept zich op de klachtplicht. Dit beroep slaagt niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs sprake van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Ja. Recht op billijke vergoeding? Nee. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2716
Is sprake van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Ja. Recht op billijke vergoeding? Nee. Arbeidsrecht WWZ.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.