Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6811

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|13 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6211

UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling afgewezen. Geen billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5045

Werkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100% van het loon doorbetaald zou krijgen in plaats van 70%

Rechtbank Limburg|12 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6179

Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden die een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. De werknemer berust in het ontslag en heeft verzocht aan hem een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onder a BW toe te kennen. Uit de parlementaire geschiedenis volgt…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2831

Werknemer is op 27 februari 2015 op staande voet ontslagen en heeft een beroep gedaan op de nietigheid van het ontslag op staande voet. De dringende reden is in kort geding niet, dan wel onvoldoende komen vast te staan. Vordering van werknemer tot betaling van loon toegewezen. Voorshands geen grond om de loonvordering…

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5875

opzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW, zelfstandige bedrijfsvestiging, werkneemster verbonden aan vestiging, arbeidsplaats structureel vervallen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2725

WWZ Wanneer de werkgever in hoger beroep niet alleen alsnog wil bereiken dat de arbeidsovereenkomst eindigt, maar ook wil dat hij geen (of minder) loon verschuldigd is vanaf de datum van het ontslag op staande voet, dan zal het hoger beroep (anders dan voorheen) uitdrukkelijk ook gericht moeten zijn tegen het oordeel…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 juli 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:470

arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen

Gerechtshof Den Haag|5 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2430

WWZ-zaak. ontbindingsverzoek ogv d-grond (disfunctioneren werknemer). bewijsmaatstaf.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 juli 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:438

arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst, dringende reden, geknoei met bonnetjes

Rechtbank Limburg|5 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:5914

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onderwijzeres. Werkgever voert enkel een verstoorde arbeidsverhouding als grondslag van de ontbinding aan. Verstoorde arbeidsverhouding niet vast komen te staat. Bovendien zijn er mogelijkheden tot herplaatsing van de werkneemster binnen de organisatie van de werkgever.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2711

Vordering tot betaling salaris in kort geding afgewezen, omdat voorshands onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat de bodemrechter zal oordelen dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd stilzwijgend is verlengd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2703

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen outplacement.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:5448

Arbeidszaak, Wwz. Na afwijzing van het verzoek tot vernietiging treedt de kantonrechter buiten zijn bevoegdheid wanneer hij ook (voorwaardelijk, voor het geval op enig moment zou blijken dat tussen partijen nog een arbeidsovereenkomst bestaat) de arbeidsovereenkomst ontbindt. Het hof is van oordeel dat de…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 juli 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:955

civiel-ej-arbeid-verzoek verklaring voor recht dat ontslag onregelmatig is, wordt wegens gebrek aan belang afgewezen- werkgever heeft zich bereid getoond het achterstallige salaris, het salaris over de opzegtermijn en de cessantia-uitkering te voldoen.

Gerechtshof Den Haag|1 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1868

Arbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod

Rechtbank Limburg|30 juni 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:5418

Is werkgever een transitievergoeding verschuldigd aan zijn werknemer, waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt ná (dus niet in verband met) het bereiken van de aow-gerechtigde leeftijd?

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6059

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

Rechtbank Overijssel|30 juni 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2535

Ontbindingsverzoek werkgever. Ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid. Epileptische aanvallen. Opzegverbod

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2643

arbeidsrecht; WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever; artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW; ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding niet aannemelijk; herstel arbeidsovereenkomst.