Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9313

Deelgeschilprocedure. Inlener is aansprakelijk voor schade aan linker pink van werknemer, doordat deze klem is komen te zitten tussen de lepels van een vorkheftruck en een deksel (artikel 7:658 BW). Zorgplicht is geschonden.

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9382

Kort geding. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW.

Rechtbank Den Haag|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21690

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Het opzegverbod wegens ziekte vindt geen toepassing. Ook is niet (voldoende) gebleken dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte van…

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837

ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:216

EJ. Arbeid. Beroep op dwaling bij het aangaan van de beëindigingsovereenkomst is ongegrond. Geen sprake van misbruik van omstandigheden.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:215

Dringende reden voor ontslag op staande voet. Het aldus bejegenen van een collega op de werkvloer, de openbare ruimte van het vliegveld waar ook passagiers aanwezig waren, is een ernstig incident en hoeft niet door verweerster te worden geaccepteerd.

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9859

werkgever mag concrete en duidelijke opgave nevenwerkzaamheden verlangen; werknemer verstrekt die niet; redelijke grond ontbinding; verwijtbaar handelen, maar niet ernstig verwijtbaar; wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor ontslag niet goed mogelijk. Toekennen billijke vergoeding, naast transitievergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7711

Verstekvonnis kort geding. Werkgever moet loon en eindafrekening aan werknemer betalen.

Rechtbank Rotterdam|29 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9552

KG. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Loonstop onterecht.

Rechtbank Amsterdam|29 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6182

Arbeidsrecht. De vervaltermijn van 7:686a lid 4 wordt niet buiten toepassing gelaten. Werkgever wil hier na het verstrijken van de vervaltermijn een vergoeding vanwege onregelmatige opzegging door werknemer verrekenen met de eindafrekening. Daarvoor geldt niet de in de rechtspraak aangenomen uitzondering op die…

Rechtbank Rotterdam|29 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9059

Pensioenzaak - schadestaatprocedure. Vanwege complexiteit en grote financiele belangen wordt de zaak met toepassing van artikel 98 Rv verwezen naar meervoudige kamer van team handel en haven

Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7736

Geschil tussen sociale partners en pensioenfonds/de pensioenuitvoeringsorganisatie over aanpassing van de pensioenregeling. Sociale partners wensen een drempelregeling in te voeren, maar het pensioenfonds ziet risico’s in de uitvoerbaarheid van de drempelregeling per 1 januari 2024 en heeft twijfels over de juridische…

Rechtbank Noord-Holland|28 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10041

In deze zaak vordert een werknemer een verklaring voor recht dat hij gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. De kantonrechter wijst de vordering af. In de cao staat onder meer dat de regeling alleen geldt voor werknemers die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een functie…

Rechtbank Gelderland|28 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7226

Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen.

Rechtbank Den Haag|28 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21760

Werknemer verzoekt om vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet en veroordeling van werkgever tot betaling van het loon. Werkgever verweert zich tegen het verzoek en verzoekt om afwijzing en te verklaren voor recht dat het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Voorts verzoekt werkgever om…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3141

Eindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden na getuigenverhoor niet gebleken/ verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen/herstel arbeidsovereenkomst hier geïndiceerd /afwijzing ontbindingsverzoek.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9029

Werkneemster is op staande voet ontslagen, omdat zij haar werkplek ruim voor het einde van haar dienst heeft verlaten om voor haar andere werkgeefster een dansles te gaan verzorgen; werkneemster heeft zich op het standpunt gesteld dat het onder de ongeschreven regels op haar werklocatie bij werkgeefster viel dat…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3131

Arbeidsrecht WWZ. Toekenning billijke vergoeding. Geen causaal verband handelwijze werkgever en opzegging arbeidsovereenkomst na 104 weken wachttijd en verkregen ontslagvergunning.

Rechtbank Limburg|28 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5808

Docent. Ontucht met minderjarige leerlinge. Strafrechtelijke veroordeling. Dwingend bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid.