1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683
Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een voldoende mate van zekerheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst - verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5566
Ontbinding arbeidsovereenkomst - verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Kantonrechter wijst verzoek toe.
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5545
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Kantonrechter wijst verzoek toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5564
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van de werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover de werknemer vertoond. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens diefstal. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding…
Rechtbank Rotterdam|25 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9496
Ontslag op staande voet wegens diefstal. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding, waaronder advocaatkosten voorafgaand aan de procedure. Geen werkelijke proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij herhaaldelijk onjuiste…
Rechtbank Noord-Holland|25 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9689
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij herhaaldelijk onjuiste bedragen heeft doorgegeven voor facturering. De werknemer verzoekt toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.
Rechtbank Rotterdam|24 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13312
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5546
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, loonvordering. Werkgever heeft loonbetaling stopgezet, meent dat sprake is van een vernietigbare…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9795
Kort geding, loonvordering. Werkgever heeft loonbetaling stopgezet, meent dat sprake is van een vernietigbare arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft stellingen echter niet onderbouwd. Volledige doorbetaling, wettelijke verhoging en rente, toewijzing toekomstige loonbetalingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Ontbindingsverzoek afgewezen. Werkneemster kan niet worden tegengeworpen dat zij sinds…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 september 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:217
Eindbeschikking. Ontbindingsverzoek afgewezen. Werkneemster kan niet worden tegengeworpen dat zij sinds schorsing niet heeft gewerkt. Werkgever heeft haar niet opgeroepen voor werk en geen contact met haar onderhouden. Daarnaast is niet gebleken dat er geen werkplek meer voor werkneemster is of dat deze vanwege een…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter stelt vast dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met artikel…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9810
De kantonrechter stelt vast dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Toch wordt geen billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW toegekend, omdat de kantonrechter van oordeel is dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een arbeidsovereenkomst. Werkneemster was werkzaam…
Gerechtshof Den Haag|24 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1710
Het hof kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een arbeidsovereenkomst. Werkneemster was werkzaam als coordinator van de naaiateliers, voor gemiddeld 28-32 uur per week, geen andere opdrachtgevers, werkzaamheden waren ingebed in de organisatie, zij moest zich richten naar het concept van werkgever en had…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; draaideurconstructie; drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 september 2024|ECLI:NL:OGEAM:2024:102
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; draaideurconstructie; drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten; art. 7:668a lid 1 onder a en b BW.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werknemers stappen massaal over naar concurrent cq starten nieuw bedrijf. Strijd met anti-ronsel…
Rechtbank Amsterdam|20 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:5879
Kort geding. Werknemers stappen massaal over naar concurrent cq starten nieuw bedrijf. Strijd met anti-ronsel beding? Relatiebeding? Geheimhoudingsbeding? Exhibitieplicht, ook t.a.v. het nieuwe bedrijf. Dwangsommen toegewezen (deels) en ten aanzien van delen van het personeel van wie het ronselen aannemelijk is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigernstig verwijtbaar handelen, staatsgeheime informatie meenemen, beroep op zwijgrecht
Rechtbank Den Haag|20 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14737
ernstig verwijtbaar handelen, staatsgeheime informatie meenemen, beroep op zwijgrecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een…
Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23437
In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een dringende reden, aangezien werknemer een vals proces-verbaal heeft opgesteld. Ook is sprake van onverwijldheid. Werkgever is, na voortvarend onderzoek te hebben verricht, ook voortvarend overgegaan tot het…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn…
Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200
verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, verstekzaak. Ex-werknemer krijgt afgebakend locatie- en contactverbod opgelegd.
Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9794
Kort geding, verstekzaak. Ex-werknemer krijgt afgebakend locatie- en contactverbod opgelegd.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering in kort geding tot betaling van (inmiddels voldaan) achterstallig loon met nevenvorderingen…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9690
Vordering in kort geding tot betaling van (inmiddels voldaan) achterstallig loon met nevenvorderingen. Spoedeisend belang. De vorderingen worden grotendeels toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.