Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepOnterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:461
Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:465
Werknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en opzeggen tegen 1e of 16e van de maand) ambtshalve toetsen of sprake is van een oneerlijk beding in de zin van de Richtlijn 93/13. Dat is het geval nu als gevolg van het opzegbeding bij de opzegging door…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:482
De opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als bedoeld in artikel 7:682 lid 1 sub c BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen sprake van benadeling als gevolg van melding van misstanden. Geen bescherming onder 7:658c (oud) BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2057
Geen sprake van benadeling als gevolg van melding van misstanden. Geen bescherming onder 7:658c (oud) BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepEindarrest. Werkgever moet binnen vier weken ten behoeve van ex-werknemer over een periode van circa 18…
Gerechtshof Den Haag|19 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:464
Eindarrest. Werkgever moet binnen vier weken ten behoeve van ex-werknemer over een periode van circa 18 maanden een pensioenvoorziening treffen zoals die voor een advocaat in loondienst – met een positie, achtergrond en ervaring als die van werknemer – gebruikelijk is.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1922
Overgang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen afspraak gemaakt om van art. 7:662 e.v. BW af te wijken. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepSamenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838
Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter
- ArbeidsrechtHoger beroep-pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:775
-pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; concurrentiebeding; art. 9a Waadi; relatiebeding ambtshalve nietig verklaard Vervolg op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:805
Arbeidsrecht; concurrentiebeding; art. 9a Waadi; relatiebeding ambtshalve nietig verklaard Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2354
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij…
Gerechtshof Den Haag|12 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:328
Werkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij negatieve verklaring voor recht
- ArbeidsrechtHoger beroeponvoldoende uitsluitsel door voorbehoud deskundige, toelaten tot bewijslevering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:720
onvoldoende uitsluitsel door voorbehoud deskundige, toelaten tot bewijslevering.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1593
Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1561
Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepBeoordeling deskundigenbericht; echtheid van de handtekening onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:634
Beoordeling deskundigenbericht; echtheid van de handtekening onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief; nadere bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:658 BW. Ernstig letsel aan arm van een werknemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Hij is geraakt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:600
7:658 BW. Ernstig letsel aan arm van een werknemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Hij is geraakt door een aan een kraan bevestigde haak. Grief tegen bewijslastverdeling. Het is aan de werkgever om te stellen en te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan of dat het ongeval het gevolg is van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op…
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183
Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?
- ArbeidsrechtHoger beroepAfgewezen (herhaald) verzoek om de zaak naar een ander hof te verwijzen of om raadsheren van een ander hof…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1308
Afgewezen (herhaald) verzoek om de zaak naar een ander hof te verwijzen of om raadsheren van een ander hof aan te wijzen om voor deze zaak zitting te nemen in het hof. Art. 62b RO. Leidraad onpartijdigheid en nevenfuncties in de rechtspraak.
- ArbeidsrechtHoger beroepSchorsing concurrentiebeding in kort geding
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:251
Schorsing concurrentiebeding in kort geding
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:275
Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.