Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9480

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat het door de werkgever gestelde disfunctioneren geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7190

WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting. Ook heeft de werkgever het loon niet volledig betaald en zijn de vakantietoeslag en transitievergoeding niet betaald. Werkgever is niet verschenen op de mondelinge behandeling.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6846

Verschuldigheid beëindigingsvergoeding. Werknemer is toegelaten tegenbewijs te leveren tegen de stelling van werkgever dat de ontbinde voorwaarde is ingegaan. Bewijs is niet geleverd, zodat de vergoeding in reconventie niet verschuldigd is. Vordering in reconventie wordt toegewezen. Werknemer heeft in strijd met…

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5482

Ontbindingsverzoek werkgever. Werkgever stelt verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer ontkent. Bewijsopdracht werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6430

Ontbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werknemer bij zorginstelling is op de foto gegaan met ondergoed van bewoners over haar kleding heen aan. Leidinggevende positie. Ook verwijt van niet open en eerlijk communiceren. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding af, en de wedertewerkstelling toe. Verwijten die…

Gerechtshof Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1560

ontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9380

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5986

ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2915

pensioenrecht; artikel 2 lid 2 PSW, artikel 7 Pw, artikel 7:649 BW, art. 7:611 BW; vraag of een pensioenovereenkomst tot stand is gekomen en wat de ingangsdatum is; informatieverplichtingen

Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 september 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:216

Eindbeschikking. Ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen. Geen sprake van een dringende reden. Niet aannemelijk dat de werknemer onjuist heeft gehandeld en hem een verwijt kan worden gemaakt. Evenmin sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van de werkgever niet gevergd kan worden dat de…

Rechtbank Rotterdam|17 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9495

Ontslag op staande voet tijdens ziekte vernietigd. Overgang van onderneming. Tewerkstelling en achterstallig loon toegewezen.

Rechtbank Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14827

WWZ. Wn niet ontvankelijk in haar verzoek tot betaling transitievergoeding vanwege wettelijke vervaltermijn. Overige verzoeken ontvankelijk omdat wg het n.o.-verweer ten aanzien van die verzoeken heeft ingetrokken. Behandeling opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen, aantal aandelenopties en afgifte daarvan,…

Rechtbank Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14248

Concurrentiebeding, relatiebeding, matiging boete

Parket bij de Hoge Raad|17 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:638

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bepaling in cao Middelbaar Beroepsonderwijs over samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao is vermeld dat het geen vakantiedagen zijn. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10201

verzoek tot voorlopig deskundigenonderzoek wordt toegewezen artikel 202 Rv

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9124

Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904

Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Hoge Raad|13 september 2024|ECLI:NL:HR:2024:1161Aangehaald in 5 uitspraken

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kan periode van 10 minuten tussen verplichte aanwezigheid op het werk en begin van de dienst worden aangemerkt als betaalde werktijd?

Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.