Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|31 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1260

ontslag op staande voet wegens het zich toe-eigenen van een iPad door werknemer rechtsgeldig

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3216

Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer schade heeft toegebracht en geld heeft verduisterd. Werknemer vordert loon en schadevergoeding voortvloeiend uit het handelen van werkgever. Evs na deskundigenbericht en getuigenverhoren.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:522

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:304

Dertiende maand. Al dan niet vast onderdeel loon. Betaling bij ziekte.

Rechtbank Den Haag|22 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15315

Aanvulling beschikking ten aanzien van de gevorderde vergoeding van de overwerkuren, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Zie ook: ECLI:NL:RBDHA:2022:15314.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8505

Verzetzaak. Partijen twisten over de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Ter mondelinge behandeling is gevraagd nog nadere stukken in het geding te brengen. In dit tsv stelt de kantonrechter hen daartoe in de gelegenheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7829

Werknemers doen een beroep op artikel 8 WAADI. Uit hetgeen zij stellen, is onvoldoende gebleken dat sprake is van werkzaamheden onder toezicht en leiding van het bedrijf op wiens locaties zij werken.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7840

Huurachterstand.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7839

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen, nu werknemer aannemelijk heeft gemaakt dat werkgever heeft ingestemd met intrekking van die opzegging, zodat de aarbeidsovereenkomst is blijven doorlopen.; geen zwaarwegend belang werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7838

Ontbinding arbeidsovereenkomst na sluiten vaststellingsovereenkomst ter zitting.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7728

Arbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid dat werknemer arbeid niet heeft verricht als gevolg van een vernietigbaar ontslag op staande voet, niet voor rekening werknemer. Loon toewijsbaar

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12030

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Niet voldaan aan mededelingseis. Feiten en omstandigheden zijn ook niet komen vast te staan. Bovendien kwalificeren die feiten en omstandigheden niet als een dringende reden. Toekenning diverse vergoedingen.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11084

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden persoonlijke omstandigheden. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toewijzen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8475

Relatiebeding i.c. strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Strekking relatiebeding en het verschil in strekking ten opzichte van het concurrentiebeding. Geen overtreding relatiebeding, toewijzing loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11085

Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7239

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren.

Rechtbank Noord-Holland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10304

schorsing concurrentiebeding, geen te beschermen belang werkgever tegenover belang van werknemer bij overstap naar nieuwe werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7240

Tussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet nagekomen; deskundigenbericht gelast.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8122

Ontslag op staande voet rechtsgeldig nadat werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid te geven en met oneigenlijk gebruik van bedrijfsauto.