1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met…
Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1211
Arbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met ondernemingsraad wordt onderhandeld over primaire arbeidsvoorwaarden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162
Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingHet gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13277
Het gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. De kanton-rechter oordeelt dat nog niet voldoende kan worden vastgesteld dat sprake is geweest van ver¬wijtbaar handelen. De werkgever krijgt daarom de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit…
Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234
Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…
- ArbeidsrechtBodemzaakArt. 7:653 BW. Kort geding. Werknemer vordert schorsing van het concurrentiebeding in zijn…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9016
Art. 7:653 BW. Kort geding. Werknemer vordert schorsing van het concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. De vordering wordt afgewezen. Er bestaat een reëel risico dat bij een overstap van werknemer het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt aangetast. De subsidiaire vordering tot betaling van een bedrag per…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194
Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6819
Afwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing tegenverzoek tot toelating tot het werk.
- ArbeidsrechtKort gedingachterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12164
achterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Loonvordering tijdens ziekte. Kantonrechter wijst vordering toe.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7021
Kort geding. Verstek. Loonvordering tijdens ziekte. Kantonrechter wijst vordering toe.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4261
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
Kort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer vordert nabetaling ingehouden loon en billijke…
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11638
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer vordert nabetaling ingehouden loon en billijke vergoeding (art. 7:682 lid 1 sub c BW. Werkgever is re-integratieverplichtingen nagekomen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Afwijzing.
- ArbeidsrechtBodemzaakStichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Bestuurdersaansprakelijkheid.
Rechtbank Den Haag|20 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22032
Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Bestuurdersaansprakelijkheid.
- ArbeidsrechtBodemzaakBetaling opleidingskosten. Sprake van een beroepsopleiding en niet is gebleken dat de opleiding verplicht is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9263
Betaling opleidingskosten. Sprake van een beroepsopleiding en niet is gebleken dat de opleiding verplicht is volgens de geldende cao, dus uitgezonderd van artikel 7:611a lid 2 BW. Er is voldaan aan de eisen van Muller/Van Opzeeland. Beroep op vernietiging slaagt niet, nu niet buitengerechtelijk is vernietigd en geen…
- ArbeidsrechtBodemzaakAutomatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9036
Automatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever niet rechtsgeldig. Uitleg openbreekclausule aan de hand van haviltex, uitleg loonbepaling aan de hand van cao-norm. Vordering schadevergoeding van vakbond afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingsalaris in kort geding wordt toegewezen, inclusief beslagkosten
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12182
salaris in kort geding wordt toegewezen, inclusief beslagkosten
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Afwijzing loonaanvulling bij ziekte. Geen arbeidsongeschiktheid in en door de…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12081
Kort geding. Loonvordering. Afwijzing loonaanvulling bij ziekte. Geen arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. Spoorwissel artikel 69 Rv ter zitting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11943
ontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn genoemd staat vast- gedragingen leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:312
Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:681 lid 1; 7:672 lid 10; 7:673 lid 1 BW. Werknemer berust in het aan hem op staande voet gegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8960
Artt. 7:681 lid 1; 7:672 lid 10; 7:673 lid 1 BW. Werknemer berust in het aan hem op staande voet gegeven ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt evenwel dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer heeft met gebruikmaking van het computersysteem van de werkgever goksites bezocht. De…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.