10.919 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider…
Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4733
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde (art. 17e Wbk).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser wordt niet ontvankelijk verklaard. Er bestaat tussen partijen geen rechtsverhouding meer. De eis van…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4657
Eiser wordt niet ontvankelijk verklaard. Er bestaat tussen partijen geen rechtsverhouding meer. De eis van eiser het aanbieden van een arbeidsovereenkomst komt er op neer, dat een nieuwe rechtsverhouding door de kantonrechter in kort geding wordt geschapen. Daar is een kort geding procedure niet geschikt voor maar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing vordering tot betaling van een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van een beëindiging van…
Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6790
Afwijzing vordering tot betaling van een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever aangezien de werknemer is herplaatst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|13 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5945
Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakOmvangrijke zaak over de vraag of drie ex werknemers boetes verschuldigd zijn in verband met overtreding van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5158
Omvangrijke zaak over de vraag of drie ex werknemers boetes verschuldigd zijn in verband met overtreding van het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding, beding inzake bedrijfseigendommen en geheimhoudingbeding en of sprake is van onrechtmatig handelen en onrechtmatige…
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4475
Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende…
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4476
Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer…
Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11615
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 mei 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:136
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door werkgever; disfunctioneren van werkneemster onvoldoende gebleken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering doorbetaling loon en voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geschil over…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|13 mei 2026|ECLI:NL:OGEAC:2026:68
Vordering doorbetaling loon en voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geschil over opnemen vakantie. Nulurencontract.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8498
Arbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepTijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2453
Tijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid na opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7:671 BW. Verschuldigdheid van vakantiegeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954
Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingEen medewerker van een friet- en snackverkooppunt scheldt een van de vennoten uit. Even later volgt een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4465
Een medewerker van een friet- en snackverkooppunt scheldt een van de vennoten uit. Even later volgt een ontslag op staande voet. Dit betrof kennelijk een eenmalige emotionele uitbarsting van de medewerker. In dit geval had een minder verstrekkende maatregel zoals het geven van een officiële waarschuwing meer op de weg…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert werkneemster onder meer dat de Staat de toezegging om haar tijdelijke…
Rechtbank Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10298
In deze zaak vordert werkneemster onder meer dat de Staat de toezegging om haar tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet nakomen. De kantonrechter wijst deze vordering van werkneemster af. De Staat heeft binnen de ruime beoordelingsvrijheid die hij heeft in…
- ArbeidsrechtHoger beroepNa ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1558
Na ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft vervolgens geoordeeld dat de werknemer onjuiste mededelingen had gedaan in verband met zijn arbeidsongeschiktheid en hem op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het ontslag rechtsgeldig geacht. Het hof komt…
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op ECLI:NL:GHDHA:2025:136 en ECLI:NL:GHDHA:2025:1542; het hof constateert dat Aon niet geheel aan de…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:946
Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2025:136 en ECLI:NL:GHDHA:2025:1542; het hof constateert dat Aon niet geheel aan de instructies van zijn tweede tussenarrest is voldaan en verzoekt Aon aanvullende informatie aan te leveren.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5038
Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt afgewezen omdat een vordering van werkgever op werknemer onvoldoende is onderbouwd en daarmee de gegrondheid van het beroep op verrekening niet op eenvoudige wijze is vast te stellen. De vastgestelde…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2905
Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.