1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding concurrentiebeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3020
Kort geding concurrentiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens verstoorde collegiale verhoudingen; bij toekenning van een…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|29 augustus 2022|ECLI:NL:OGEABES:2022:17
Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens verstoorde collegiale verhoudingen; bij toekenning van een billijke vergoeding is een bedrag gelijk aan de cessantia-uitkering de norm, die vergelijkbaar is met de transitievergoeding in Nederland; een hogere vergoeding is slechts aangewezen bij ernstig verwijtbaar…
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7287
Eindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te staan, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Desondanks kan werknemer een ernstig verwijt worden gemaakt.
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7399
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, heeft gekozen voor een vijandige en beschuldigende aanpak, die (in overwegende mate) heeft geleid tot de ontbinding…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging opzegging / beëindiging arbeidsovereenkomst met uitzendkracht…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12029
Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging opzegging / beëindiging arbeidsovereenkomst met uitzendkracht wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van de zwaarwegende…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7288
Schorsing van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van de zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen in de arbeidsovereenkomst schiet tekort.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7471
Eindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Referentieperiode.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; vordering studiekosten; terugbetalingsverplichting op grond van studieovereenkomst; btw geen…
Rechtbank Gelderland|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4956
Arbeidsrecht; vordering studiekosten; terugbetalingsverplichting op grond van studieovereenkomst; btw geen gedragen kosten werkgever; teveel ingehouden op vakantietoeslag; werknemer recht op betaling teveel ingehouden deel.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen toekenning billijke vergoeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2959
Arbeidsrecht WWZ. Geen toekenning billijke vergoeding?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474
Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingDoorbetaling loon en wedertewerkstelling.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:378
Doorbetaling loon en wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOverwerk. Eiser, voormalig werknemer, stelt dat hij tijdens zijn dienstverband bij gedaagde overwerk heeft…
Rechtbank Noord-Holland|24 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8354
Overwerk. Eiser, voormalig werknemer, stelt dat hij tijdens zijn dienstverband bij gedaagde overwerk heeft verricht. Voor een deel heeft werknemer onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij heeft overgewerkt. Voor het overige is de kantonrechter van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat werkgever impliciet heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft aangetoond dat hij zijn diploma heeft behaald, zodat geconcludeerd kan worden dat geen sprake…
Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11450
Werknemer heeft aangetoond dat hij zijn diploma heeft behaald, zodat geconcludeerd kan worden dat geen sprake is van een situatie zoals bedoeld in het studiekostenbeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontslag. Het zich aldus onrechtmatig toe-eigenen van de gelden van CY door [verzoeker]…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:361
EJ. Arbeid. Ontslag. Het zich aldus onrechtmatig toe-eigenen van de gelden van CY door [verzoeker] rechtvaardigt het ontslag op staande voet. Van CY kan onder deze omstandigheden niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] te laten voortbestaan. De (summierlijk gestelde) persoonlijke omstandigheden van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De enkele mededeling van de werkgever dat de werknemer zich beledigend en denigrerend had…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:360
EJ. Arbeid. De enkele mededeling van de werkgever dat de werknemer zich beledigend en denigrerend had uitgelaten is niet onverwijld gegeven. Of een gedraging of het uitspreken van bepaalde woorden zodanig beledigend en denigrerend is dat het een dringende reden oplevert, kan immers alleen worden beoordeeld als kenbaar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding. De vraag of de door [werkgever] gestelde gedragingen van [werknemer] een…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:359
EJ. Arbeid. Ontbinding. De vraag of de door [werkgever] gestelde gedragingen van [werknemer] een (uitgestelde) dringende reden voor ontslag opleveren is reeds bevestigend beantwoord door het Gerecht bij het hiervoor vermelde kort geding vonnis. Het Gerecht ziet geen grond of aanleiding om in deze ook op spoed gerichte…
- ArbeidsrechtKort gedingEiser heeft gewerkt bij gedaagde. Hij wil in dienst treden bij een concurrent van gedaagde. In de…
Rechtbank Overijssel|23 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2609
Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Hij wil in dienst treden bij een concurrent van gedaagde. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen staat een concurrentie- en relatiebeding dat de indiensttreding van eiser bij de concurrent belemmert. Eiser wenst met dit kort geding te bereiken dat hij alsnog bij de concurrent in…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke…
Gerechtshof Den Haag|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1642
De vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding en of zij recht heeft op een hogere transitievergoeding dan het bedrag dat de kantonrechter aan haar heeft toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep aansprakelijkheidsstelling bestuurder wegens betalingsonwil/ schade niet betwist/ onvoldoende…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2923
Hoger beroep aansprakelijkheidsstelling bestuurder wegens betalingsonwil/ schade niet betwist/ onvoldoende rechtvaardiging gemaakte keuzes of nagelaten handelingen/ bekrachtiging
- ArbeidsrechtHoger beroeponvoldoende concreet gevorderde verklaring voor recht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2915
onvoldoende concreet gevorderde verklaring voor recht
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.