10.919 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3647
kort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil schorsing van het non concurrentie- en relatiebeding. Dit wordt gedeeltelijk toegewezen omdat het belang van de ex-werknemer zwaarder weegt. (geen aantasting van het bedrijfsdebiet)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met…
Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5188
Vonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat de functiewijziging voor de duur van één jaar zou zijn. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat werkneemster per 1 november…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Eiser is niet-ontvankelijk in zijn eis.
Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5126
Kort geding loonvordering. Eiser is niet-ontvankelijk in zijn eis.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8484
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche. In de gesprekken bij de bedrijfsrecherde heeft werknemer beweringen gedaan en beschuldigingen geuit over collega’s en direct leidinggevenden. Werknemer heeft niet verklaard waar…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere…
Rechtbank Limburg|30 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3977
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter komt…
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3758
Het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat de problemen tussen partijen zijn terug te voeren op de manier waarop werkgever is omgegaan met de angst van werknemer voor honden enerzijds en de behoefte van andere werknemers om een…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14148
Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst verdiende voor de duur van het concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is in dienst geweest van verweerder. Hij is op staande voet ontslagen en heeft daarin berust…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4051
Verzoeker is in dienst geweest van verweerder. Hij is op staande voet ontslagen en heeft daarin berust. Verzoeker wil een vvr dat er geen dringende reden voor ontslag was, een vvr dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is en hij wil afgifte van stukken om nadere verzoeken over de afwikkeling van het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verzoeken kantonrechter gezamenlijk op grond van artikel 96 Rv om voor recht te verklaren dat de…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5277
Partijen verzoeken kantonrechter gezamenlijk op grond van artikel 96 Rv om voor recht te verklaren dat de overeenkomsten tussen hen kwalificeren als een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsoverenkomst. Toetsing aan de hand van Deliveroo-gezichtspunten leidt tot de conclusie dat geen sprake is van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5186
Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze procedure. Dat staat er niet aan in de weg dat de kantonrechter kan beslissen op het verzoek van werknemer. Werknemer heeft immers gesteld dat hij een belang heeft bij een beslissing in verband met zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5276
Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10487
Achterstallig loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigExperimentele regelrechterprocedure. Loonvordering toegewezen bij verstek.
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5121
Experimentele regelrechterprocedure. Loonvordering toegewezen bij verstek.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10460
Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555
Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.
- ArbeidsrechtBodemzaakHaviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3937
Haviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer (kosteres)…
Rechtbank Noord-Holland|29 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5376
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer (kosteres) vanwege bedreiging van een gemeentelid (e-grond) of een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het tegenverzoek van werknemer tot wedertewerkstelling en toelating tot haar…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die…
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681
Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.