Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5038

Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt afgewezen omdat een vordering van werkgever op werknemer onvoldoende is onderbouwd en daarmee de gegrondheid van het beroep op verrekening niet op eenvoudige wijze is vast te stellen. De vastgestelde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2905

Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2904

Arbeidsrecht. Uitleg aandelen-/optieregeling in arbeidsovereenkomst statutair directeur.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2903

Wwz. Arbeidszaak. Ontbinding op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2902

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een…

Rechtbank Gelderland|11 mei 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3773

Vergoedingen na einde dienstverband. Tegenverzoek verweerder vergoeding proceskosten wegens onrechtmatige daad. Voor een vergoeding op grond van onrechtmatige daad in het kader van de proceskosten is geen plaats omdat verweerder grotendeels in het ongelijk wordt gesteld. Het verweer van verzoeker van een niet…

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5770

Loonvordering ex-werknemer ziekenhuis afgewezen. Ziekenhuis heeft deel van loon over laatste maanden dienstverband verrekend met tegenvordering. Schade bestaat uit waarde van goederen die door werknemer zijn verduisterd, privégebruik van bedrijfsauto, een verkeersboete, de kosten van een frietkar die op een…

Rechtbank Den Haag|8 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13694

rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572

Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5112

Eindvonnis na tussenvonnis in ECLI:NL:RBROT:2026:1314 (vonnis van 6 februari 2026). Compensatie van proceskosten omdat werknemer in strijd met zijn verplichting zich als goed werknemer te gedragen de dubbele bonusbetaling niet bij werkgever heeft gemeld.

Parket bij de Hoge Raad|8 mei 2026|ECLI:NL:PHR:2026:460

Arbeidsrecht. Cao Gemeenten. Arbeidsongeschiktheid in en door de dienst vanwege bijzondere omstandigheden waaronder een werknemer opgedragen werkzaamheden moest verrichten. Is ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever (hier: niet-naleven van een re-integratieverplichting) zo'n bijzondere omstandigheid?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185

Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8666

Arbeidsrecht. Vordering werkgever tot betaling boete wegens overtreden concurrentie-/relatiebeding. Werknemer vordert vernietiging van het beding. Beding is rechtsgeldig overeengekomen. Relatiebeding is niet overtreden want werknemer heeft geen werkzaamheden voor een relatie verricht, zoals in het beding staat.…

Rechtbank Amsterdam|6 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5659

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen (ernstig) traineert. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Limburg|6 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4118

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11695

Vernietiging opzegging / ontslag op staande voet - geen overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst - doorbetaling loon - betaling achterstallig loon

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5297

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door bedreigingen. Cocaïneverslaving.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11502

Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever mocht teveel betaald salaris niet verrekenen met transitievergoeding. Vakantie-uren zijn niet komen te vervallen. Schadevergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10801

Schorsing concurrentiebeding. Onvoldoende belang.