Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|11 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17092

Werkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van de werknemer wordt afgewezen wegens ontbreken van een redelijke grond. Dat werknemer zijn ‘targets’ niet zou hebben gehaald, is feitelijk onjuist gebleken. Ook al zou dat anders zijn, dan rechtvaardigt dat niet zonder meer de…

Rechtbank Rotterdam|8 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10399

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.

Rechtbank Limburg|8 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3044

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op de d-grond, onvoldoende functioneren en subsidiair op de g-grond, ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter concludeert dat geen sprake is van een voldragen grond, afwijzing volgt. Aan het voorwaardelijke tegenverzoek tot toekenning van een…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1367

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever; artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW; ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2300

Ontbinding h-grond. Kan geen invulling meer worden gegeven aan arbeidsovereenkomst doordat enige opdrachtgever van werkgever de werknemer niet meer op haar locaties wil toelaten. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|5 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4210

Arbeid; transitievergoeding. Hoewel de vergoeding op grond van de CAO Gehandicaptenzorg (wachtgeldregeling) lager is dan de transitievergoeding, heeft werknemer gelet op het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geen recht op de transitievergoeding. De wetgever heeft deze situatie (en ongelijkheid tussen…

Gerechtshof Den Haag|5 april 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:823

Beëindiging opleidingsovereenkomst medisch specialist. Schorsende werking beroep Geschillencommissie; voortduren arbeidsovereenkomst? Verplichting tot doorbetaling van loon?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1311

kort geding; loondoorbetaling na ziekte; situatieve arbeidsongeschiktheid; 7:628 BW; werkgever moet initiatief nemen om verhoudingen te normaliseren

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2655

Hof: Kantonrechter heeft terecht het verzoek van werkgeefster om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding) toegewezen. Verzoek van werkneemster tot herstel afgewezen. Verzoek van werkneemster tot toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1751

Loonvordering. Samenloop 7:629 en 7:627 BW. Arbeidsongeschikte beveiliger (psychische klachten). Vereiste toestemming ingetrokken. De ziekte is i.c. de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9033

Wwz. Opzegverbod staat behandeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Naar het oordeel van de kantonrechter geen redelijke grond voor ontbinding zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1803

Vervaltermijnen van artikel 7:686a lid 4 BW. Verzoekster wordt in een aantal verzoeken niet-ontvankelijk verklaard. Ze was met die verzoeken (net) te laat.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 maart 2016|ECLI:NL:OGEAM:2016:19

Arbeidsrecht: ontslag op staande voet. Afrekening vakantiedagen.

Rechtbank Rotterdam|30 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2737

werkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van drugstest met werkgever te delen en te weigeren 3e drugstest te doen, oosv terecht gegeven; voorwaardelijke ontbinding e-grond en ernstig verwijtbaar; geen transitievergoeding

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 maart 2016|ECLI:NL:OGEAM:2016:20

Arbeidsrecht: uitvoering pensioentoezegging.

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1848

Arbeidsrecht. Tussen partijen is in geschil of de ter beschikking stelling van de leaseauto een arbeidsvoorwaarde is waarop eiser uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft. De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. Werkgever heeft het voornemen een einde te maken aan de toekenning van een leaseauto…

Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2770

Werkgever dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. Verzoek is primair gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW (“verstoorde arbeidsverhouding”). Subsidiair is het verzoek gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art.…

Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771

Werkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat primair is gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW (de zogeheten “vangnetbepaling”). De arbeidsovereenkomst met werknemer, die werkzaam is als beveiliger,…

Rechtbank Limburg|29 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2848

Vordering in kort geding. Voorschot op boetebeding wegens schending concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1195

kennelijk onredelijk ontslag; schending wederindiensttredingsvoorwaarde; toepassing afspiegelingsbeginsel bij wederindiensttreding