Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4844

incident in ontbindingsprocedure. inzageverzoek art 194 Rv wordt toegewezen. Werknemer heeft verslagen die ten grondslag liggen aan het rapport mbt vermeende grensoverschrijdend gedrag van werknemer nodig om zich te kunnen verweren in de ontbindingsprocedure.

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4419

kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5176

Tussenbeschikking. De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatie-afspraak aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever handelde in strijd met eerder gemaakte afspraken met de OR en in strijd met goed werkgeverschap, door in de gegeven omstandigheden geen aanvullende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3647

kort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil schorsing van het non concurrentie- en relatiebeding. Dit wordt gedeeltelijk toegewezen omdat het belang van de ex-werknemer zwaarder weegt. (geen aantasting van het bedrijfsdebiet)

Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5188

Vonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat de functiewijziging voor de duur van één jaar zou zijn. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat werkneemster per 1 november…

Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5126

Kort geding loonvordering. Eiser is niet-ontvankelijk in zijn eis.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8484

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche. In de gesprekken bij de bedrijfsrecherde heeft werknemer beweringen gedaan en beschuldigingen geuit over collega’s en direct leidinggevenden. Werknemer heeft niet verklaard waar…

Rechtbank Limburg|30 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3977

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek…

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3758

Het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat de problemen tussen partijen zijn terug te voeren op de manier waarop werkgever is omgegaan met de angst van werknemer voor honden enerzijds en de behoefte van andere werknemers om een…

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14148

Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst verdiende voor de duur van het concurrentiebeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4051

Verzoeker is in dienst geweest van verweerder. Hij is op staande voet ontslagen en heeft daarin berust. Verzoeker wil een vvr dat er geen dringende reden voor ontslag was, een vvr dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is en hij wil afgifte van stukken om nadere verzoeken over de afwikkeling van het…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5277

Partijen verzoeken kantonrechter gezamenlijk op grond van artikel 96 Rv om voor recht te verklaren dat de overeenkomsten tussen hen kwalificeren als een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsoverenkomst. Toetsing aan de hand van Deliveroo-gezichtspunten leidt tot de conclusie dat geen sprake is van een…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5186

Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze procedure. Dat staat er niet aan in de weg dat de kantonrechter kan beslissen op het verzoek van werknemer. Werknemer heeft immers gesteld dat hij een belang heeft bij een beslissing in verband met zijn…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5276

Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10487

Achterstallig loon

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5121

Experimentele regelrechterprocedure. Loonvordering toegewezen bij verstek.

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10460

Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555

Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.