1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, werknemer is te laat met zijn verzoek om vernietiging van de opzegging. Verder kan het hof niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6115
Wwz, werknemer is te laat met zijn verzoek om vernietiging van de opzegging. Verder kan het hof niet beoordelen of ex-werkgever, die eigenrisicodrager is, ziekengeld is verschuldigd aan ex-werknemer. Art. 7:686a BW en artt. 29, 46 en 63a ZW.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Geen gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen e, g of i grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6114
WWZ. Geen gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen e, g of i grond.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t…
Parket bij de Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:PHR:2022:705
Arbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t. eenzijdige wijziging i.d.v.v. pensioenpremiebijdrage voor voordien van premiebetaling vrijgestelde groep werknemers?; gelijkheidsbeginsel; art. 7:611 BW ook van toepassing op collectieve wijzing van…
- ArbeidsrechtAansprakelijkheidsrecht. Pensioenrecht. Directeur spreekt ex-werkgever en pensioenadviseur van ex-werkgever…
Parket bij de Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:PHR:2022:703Aangehaald in 5 uitspraken
Aansprakelijkheidsrecht. Pensioenrecht. Directeur spreekt ex-werkgever en pensioenadviseur van ex-werkgever aan wegens niet naar behoren uitvoeren pensioentoezegging. Tekortkoming van ex-werkgever en onrechtmatige daad van adviseur? Verschil eindloonregeling en streefregeling. Mogelijkheid schadestaatprocedure.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de…
Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6301
Dagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert vergoeding van schade die hij stelt te hebben geleden in de uitoefening van werkzaamheden…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6089
Werknemer vordert vergoeding van schade die hij stelt te hebben geleden in de uitoefening van werkzaamheden. Geen verjaring. Geen overgang van onderneming. Toepasselijkheid 7:658 lid 4 BW. Werknemer dient specificatie van werkzaamheden te geven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis na bewijsopdracht. Niet bewezen dat werkneemster schade heeft geleden in de uitoefening van haar…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6088
Eindvonnis na bewijsopdracht. Niet bewezen dat werkneemster schade heeft geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6072
Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGelet op de omstandigheden had werkgever redenen om te twijfelen aan de opzegging van werknemer. Geen…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5820
Gelet op de omstandigheden had werkgever redenen om te twijfelen aan de opzegging van werknemer. Geen gerechtvaardigd vertrouwen als bedoeld in artikel 3:35 BW. Toewijzing loonvordering. Geen grond voor matiging loon.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding. werkgever mag beroep doen op beelden van recherchebureau. geen immateriële schade. loonvordering…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5806
kort geding. werkgever mag beroep doen op beelden van recherchebureau. geen immateriële schade. loonvordering afgewezen. geen spoedeisend belang (korte periode en spaargeld) en geen duidelijkheid over mate van arbeidsongeschiktheid en loonstop terecht.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Immuniteit van jurisdictie. United Nations Convention on Jurisdictional Immunities of States…
Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:HR:2022:1084Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Immuniteit van jurisdictie. United Nations Convention on Jurisdictional Immunities of States and Their Property. Ontslag van werkneemster van consulaat. Geen belang bij middel tegen oordeel dat beroep op immuniteit van jurisdictie wegens veiligheidsbelangen gegrond is. Nederlandse rechter is…
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Bestuurdersaansprakelijkheid. Art. 7:661 BW; art. 2:9 BW. Geschil over…
Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:HR:2022:1107
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Bestuurdersaansprakelijkheid. Art. 7:661 BW; art. 2:9 BW. Geschil over afwikkeling arbeidsovereenkomst en bestuurdersaansprakelijkheid, mede i.v.m. naheffingsaanslag loonbelasting. Betekenis van art. 7:619 BW voor stelplicht en bewijslastverdeling. Diverse rechts- en motiveringsklachten.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter…
Rechtbank Amsterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8609
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft stelselmatig ontkend dat sprake was van een arbeidsconflict en weigerde mediation.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7903
Werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Ook wordt de werkgever veroordeeld tot het betalen van vakantiegeld, resterende verlofuren en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGerecht in eerste aanleg van Curaçao · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|14 juli 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:213
Bewijswaardering.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / tussenbeschikking / verkeerde rechtspersoon (binnen concern) genoemd in verzoekschrift…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2402
Arbeidsrecht WWZ / tussenbeschikking / verkeerde rechtspersoon (binnen concern) genoemd in verzoekschrift: wel ontvankelijk omdat aanstonds kenbaar voor (bestuurder van) beide rechtspersonen tegen wie verzoek zich feitelijk richtte / in hoger beroep juiste rechtspersoon opgeroepen als belanghebbende / werkgever wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing incidentele vordering tot voeging met andere procedure;artikel 222 Rv;voeging is alleen…
Rechtbank Midden-Nederland|13 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6541
Toewijzing incidentele vordering tot voeging met andere procedure;artikel 222 Rv;voeging is alleen processueel van aard;is iemand bij een van de twee te voegen procedures geen partij, dan is dat na voeging niet anders;ook na voeging geldt onverminderd dat iemand geen processtukken kan indienen in de procedure waar hij…
- ArbeidsrechtBeschikkingrechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
Rechtbank Den Haag|13 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:10864
rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
ontslag op staande voet wordt vernietigd
- ArbeidsrechtKort gedingWg doet ten onrechte een beroep op art 7:629 lid 3 a BW. Geen sprake van het veroorzaken van…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6691
Wg doet ten onrechte een beroep op art 7:629 lid 3 a BW. Geen sprake van het veroorzaken van arbeidsongeschiktheid met opzet bij ondergaan van borstverkleining in het buitenland
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.