1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet. Diefstal/verduistering in dienstbetrekking. Ontslag rechtsgeldig.
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|29 juli 2023|ECLI:NL:OGEABES:2023:18
Dringende reden voor ontslag op staande voet. Diefstal/verduistering in dienstbetrekking. Ontslag rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4252
Ontbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze grond toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 september 2023.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet…
Rechtbank Rotterdam|28 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6676
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van partijen heeft (eerder) actie ondernomen, om weer aan het werk te gaan of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever moet alsnog loon vanaf februari 2023 betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De…
Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471
Partijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De kantonrechter is van oordeel dat het om een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar is en geen oproepcontract zoals werkgever betoogt. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. een ontslag op staande…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer verzoekt een billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW. Kantonrechter wijst het verzoek…
Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4443
Ex-werknemer verzoekt een billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW. Kantonrechter wijst het verzoek af. Niet komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakWel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6583
Wel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht heeft gekregen om zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden. Terugvordering loon wegens onverschuldigde betaling na overgang van onderneming in beginsel toewijsbaar.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Bezorging medicijnen. Overgang van onderneming.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6582
Kort geding loonvordering. Bezorging medicijnen. Overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtBodemzaakBezorging medicijnen. Overgang van onderneming.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6581
Bezorging medicijnen. Overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Als jongerenwerker onvoldoende professionele…
Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7066
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Als jongerenwerker onvoldoende professionele afstand gehouden, op onjuiste wijze informatie gedeeld en privacy van anderen geschonden. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming na gunnen opdracht medicijnenvervoer aan een derde. Voldaan aan vereisten van (1)…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5417
Overgang van onderneming na gunnen opdracht medicijnenvervoer aan een derde. Voldaan aan vereisten van (1) een duurzame economische eenheid die (2) ten gevolge van een overeenkomst, fusie of een splitsing overgaat en (3) haar identiteit behoudt.
- ArbeidsrechtBodemzaakEiseres vordert betaling van het loon van haar voormalige werkgever na overgang van de onderneming.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5309
Eiseres vordert betaling van het loon van haar voormalige werkgever na overgang van de onderneming.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:14278
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij is met name van…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12067
Ontbinding op de i-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGerecht in Eerste Aanleg van Aruba · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:156
EJ. Arbeid. Ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Beroep tegen beschikking van de huurcommissie. Verklaart beroep ongegrond onder bevestiging van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:155
EJ. Beroep tegen beschikking van de huurcommissie. Verklaart beroep ongegrond onder bevestiging van de beschikking met verbetering of aanvulling van grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGerecht in Eerste Aanleg van Aruba · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:153
EJ. Arbeid. Ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6167
ontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven omstandigheden een te vergaand middel, rectificatie op intranet
- ArbeidsrechtKort gedingToewijzing achterstallig loon tijdens ziekte, waarvan hoogte vaststaat; wettelijke verhoging van 50% toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|24 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6697
Toewijzing achterstallig loon tijdens ziekte, waarvan hoogte vaststaat; wettelijke verhoging van 50% toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet ingetrokken. Beëindiging in overleg.
Rechtbank Limburg|21 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4574
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet ingetrokken. Beëindiging in overleg.
- ArbeidsrechtKort gedingKR oordeelt dat werknemer geen ontslag op staande voet heeft genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4977
KR oordeelt dat werknemer geen ontslag op staande voet heeft genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht, hetgeen voor haar rekening en risico komt. Loonvordering werknemer o.g.v. onterechte verrekening toegewezen. Wel matiging van de wettelijke verhoging daarover tot nihil.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.