Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14148

Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst verdiende voor de duur van het concurrentiebeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4051

Verzoeker is in dienst geweest van verweerder. Hij is op staande voet ontslagen en heeft daarin berust. Verzoeker wil een vvr dat er geen dringende reden voor ontslag was, een vvr dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is en hij wil afgifte van stukken om nadere verzoeken over de afwikkeling van het…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5277

Partijen verzoeken kantonrechter gezamenlijk op grond van artikel 96 Rv om voor recht te verklaren dat de overeenkomsten tussen hen kwalificeren als een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsoverenkomst. Toetsing aan de hand van Deliveroo-gezichtspunten leidt tot de conclusie dat geen sprake is van een…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5186

Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze procedure. Dat staat er niet aan in de weg dat de kantonrechter kan beslissen op het verzoek van werknemer. Werknemer heeft immers gesteld dat hij een belang heeft bij een beslissing in verband met zijn…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5276

Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10487

Achterstallig loon

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5121

Experimentele regelrechterprocedure. Loonvordering toegewezen bij verstek.

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10460

Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555

Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.

Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3937

Haviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen

Rechtbank Noord-Holland|29 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5376

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer (kosteres) vanwege bedreiging van een gemeentelid (e-grond) of een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het tegenverzoek van werknemer tot wedertewerkstelling en toelating tot haar…

Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681

Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…

Rechtbank Gelderland|29 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4001

Zaak tussen werknemer en werkgeefster. Kantonrechter repareert verkeerd gekozen rechtsingang met toepassing van art. 69 Rv. Werkgeefster heeft werknemer inmiddels met terugwerkende kracht weer in dienst genomen. Loonvordering wordt deels toegewezen. Ook moet werkgeefster de wettelijke rente en wettelijke verhoging…

Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2294

Nalevingsonderzoek SNCU, bestuurdersaansprakelijkheid, forfaitaire schadevergoeding wegens het niet meewerken aan het nalevingsonderzoek.

Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9971

Werkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) bij door werknemer laten tekenen van addendum op de arbeidsovereenkomst met voor werknemer nadelige wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden. In addendum opgenomen beding over (uitsluiting van) loonsverhogingen is ook in strijd met de CAO. Beroep van…

Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2315

Eiser vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon. Deze vordering wordt afgewezen, omdat niet aannemelijk is geworden dat eiser een dienstverband had van 100%.

Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10035

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4375

gedogen indiensttreding bij concurrent