777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOverbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Verzoek tot betaling (volledige)…
Rechtbank Midden-Nederland|12 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1983
Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Verzoek tot betaling (volledige) transitievergoeding wordt ingewilligd. Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek voor recht te verklaren dat Martinair naast de reeds betaalde beëindigingsvergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|12 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:3115
Afwijzing verzoek voor recht te verklaren dat Martinair naast de reeds betaalde beëindigingsvergoeding conform Bijlage 13 van de CAO, tevens de wettelijke transitievergoeding verschuldigd is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor het UWV beboete schending van de re- integratie verplichting van art. 7:658a BW betekent niet zonder…
Rechtbank Limburg|12 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3643
Door het UWV beboete schending van de re- integratie verplichting van art. 7:658a BW betekent niet zonder meer onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden of gedrag dat een goed werkgever niet betaamt, en geeft niet zonder meer aanspraak op schadevergoeding krachtens art. 7:611 dan wel 7:681(oud) BW. Daartoe is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg Overtolligheidsvergoeding in bijlage 13 cao Martinair Vliegers geldend van 1-1-2012 tot 31-12-2013.
Rechtbank Noord-Holland|12 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2954
Uitleg Overtolligheidsvergoeding in bijlage 13 cao Martinair Vliegers geldend van 1-1-2012 tot 31-12-2013.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Ontslag in strijd met het afspiegelingsbeginsel. Aanspraak op volledige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1554
Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag in strijd met het afspiegelingsbeginsel. Aanspraak op volledige schadevergoeding. Omvang van de schade.
- ArbeidsrechtHoger beroepNiet-ontvankelijk in grieven tegen eindvonnis die in essentie zijn gericht tegen bindende eindbeslissing in…
Gerechtshof Den Haag|11 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:898
Niet-ontvankelijk in grieven tegen eindvonnis die in essentie zijn gericht tegen bindende eindbeslissing in het tussenvonnis (waartegen niet is gegriefd). Stilzwijgende verlening arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepAanvulling ex art. 32 Rv met betrekking tot vakantie urentoeslag en vakantiegeld
Gerechtshof Den Haag|11 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1151
Aanvulling ex art. 32 Rv met betrekking tot vakantie urentoeslag en vakantiegeld
- ArbeidsrechtBeschikkingsprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg en de wg kan dientengevolge geen rechten meer ontlenen aan het…
Rechtbank Rotterdam|11 april 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3402
sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg en de wg kan dientengevolge geen rechten meer ontlenen aan het relatiebeding.Wn heeft recht op doorbetaling loon en div vergoeding. Billijke verg. op nihil
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek vernietiging opzegging ex art.7:669lid3 sub b BW, geen billijke vergoeding ex artikel 7:682…
Rechtbank Limburg|11 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3293
Afwijzing verzoek vernietiging opzegging ex art.7:669lid3 sub b BW, geen billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub c, geen additionele vergoeding ex artikel 7:611 BW, wel (gedeeltelijke) vergoeding van openstaande (wettelijke, boven wettelijke en leeftijdsbudget) vakantie-uren. Vanwege verschillende van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen dringende reden, onterecht ontslag op staande voet, overtreden bedrijfsregels, disfunctioneren, billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2218
geen dringende reden, onterecht ontslag op staande voet, overtreden bedrijfsregels, disfunctioneren, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz-zaak. Eindbeschikking na bewijslevering. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer beloningen van derden…
Gerechtshof Den Haag|11 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1152
Wwz-zaak. Eindbeschikking na bewijslevering. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer beloningen van derden heeft aangenomen voor meenemen extra afval. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2016:2442
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ondanks de gebleken schending door werkneemster…
Rechtbank Limburg|11 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3257
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ondanks de gebleken schending door werkneemster van een van haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en in weerwil van het belang van werkgever bij strikte handhaving van haar huisregels (zero tolerance beleid), is in dit geval onverwijlde opzegging…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering werknemer tot betaling van opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen na einde arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1579
Vordering werknemer tot betaling van opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen na einde arbeidsovereenkomst gedeeltelijk toegewezen. Door de Hoge Raad geformuleerde uitzondering in ECLI:NL:HR:2003:AF8560 is niet van toepassing.
- ArbeidsrechtHoger beroepNaleving cao/boete/matiging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1575
Naleving cao/boete/matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepNakoming wachtgeldafspraken. Kan een aan de zijde van een gedaagde gevoegde partij verweren voeren die niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1553
Nakoming wachtgeldafspraken. Kan een aan de zijde van een gedaagde gevoegde partij verweren voeren die niet stroken met de verweren van gedaagde? Kan een gevoegde partij hoger beroep instellen als de eiser en gedaagde geen hoger beroep instellen? Onaanvaardbaar dat publieke middelen, bestemd voor een ander doel,…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk, ondanks hoge leeftijd (63…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1546
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk, ondanks hoge leeftijd (63 jaar) en langdurig dienstverband (45 jaar). Dividenduitkering in voorafgaand jaar als omstandigheid die meeweegt.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering van een docent wegens ten onrechte onthouden periodieke verhogingen en onjuist vastgestelde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1545
Loonvordering van een docent wegens ten onrechte onthouden periodieke verhogingen en onjuist vastgestelde werktijdfactoren. Taakbeleid school. Medezeggenschapsraad als bedoeld in de Wet Medezeggenschap op scholen (WMS)?
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering van een docent wegens onjuist vastgestelde werktijdfactor. Taakbeleid school…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1543
Loonvordering van een docent wegens onjuist vastgestelde werktijdfactor. Taakbeleid school. Medezeggenschapsraad als bedoeld in de Wet Medezeggenschap op scholen (WMS)?
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen dringende reden voor werknemer, maar ook geen overtreding van geheimhoudingsbeding of onrechtmatige…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3109
WWZ. Geen dringende reden voor werknemer, maar ook geen overtreding van geheimhoudingsbeding of onrechtmatige daad door werknemer. Geen sprake van onrechtmatige daad door werkgever door beslaglegging op bezittingen werknemer vanwege handelwijze werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMeest recente functioneringsverslagen beoordelen werknemer als ruim voldoende. Ontbindingsverzoek afgewezen.
Rechtbank Limburg|6 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3129
Meest recente functioneringsverslagen beoordelen werknemer als ruim voldoende. Ontbindingsverzoek afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.