Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1525

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden en is ontslag onverwijld gegeven?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1524

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.

Rechtbank Rotterdam|24 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10989

Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitivergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.

Rechtbank Gelderland|24 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4611

schending relatiebeding. Bewijsopdracht. Matiging overeengekomen boete

Rechtbank Rotterdam|24 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3199

Ontslag op staande voet bij een modelzorgovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|23 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:839

concurrentiebeding

Rechtbank Noord-Holland|23 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3988

Arbeidszaak. Werkneemster, een verzorgende, heeft zich verwijtbaar gedragen, omdat zij tegen collega’s heeft gelogen over de reden van haar verzoek om een cliënt over te nemen, terwijl er eerder ook al incidenten hadden plaatsgevonden waarbij haar betrouwbaarheid in het geding was. Het verwijtbare gedrag van de…

Rechtbank Den Haag|23 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4537

Ontslag op staande voet afgewezen. Toewijzing billijke vergoeding met vaststelling van gemiddeld gewerkte uren per maand. Gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 april 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:228

ej-arbeid-bewijsopdracht-stelplicht en bewijslast dat sprake is van een dringende reden rust op de werkgever.

Rechtbank Overijssel|23 april 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1390

Billijke vergoeding, loonstop wegens niet mee-werken een reintegratie. Verzoeken van de werknemer worden afgewezen. Hij heeft niet aangetoond dat de werkgever een verwijt kan worden gemaakt van zijn burn-out. De werkgever heeft terecht de loondoorbetaling stopgezet toen werknemer weigerde om een orienterend gesprek te…

Parket bij de Hoge Raad|19 april 2019|ECLI:NL:PHR:2019:434

Rechtspersonenrecht. Kerkelijk recht. Arbeidsrecht. Ontslag predikant door kerkgenootschap. Zijn bepalingen BW over arbeidsovereenkomst en ontslag van toepassing? Inrichtingsvrijheid kerkgenootschap, art. 2:2 lid 2 BW. Afwijking van dwingend recht in kerkelijk statuut.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3192

Werknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens bedrog, nadat ingeschakeld onderzoeksbureau heeft geconstateerd dat werknemer zich "normaal" gedraagt. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontbindt op verzoek van werkgever de…

Hoge Raad|19 april 2019|ECLI:NL:HR:2019:647Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel. Doelmatigheid en proportionaliteit. Art. 3 onder c en art. 7 lid 1, onder c, Wgbl. Richtlijn 2000/78/EG. HvJEU 12…

Hoge Raad|19 april 2019|ECLI:NL:HR:2019:633

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; verschuldigdheid van transitievergoeding. Heeft werknemer verwijtbaar gehandeld (art. 7:669 lid 3, onder e, BW) of ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7, onder c, BW)?

Hoge Raad|19 april 2019|ECLI:NL:HR:2019:632Aangehaald in 14 uitspraken

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Berekening transitievergoeding; art. 7:673 BW. Vaststelling omvang variabel loon; referteperiode van art. 2 lid 2 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. 'Voorverlenging' van referteperiode bij ziekte e.d.; art. 2 lid 1 en art. 3 lid 1 Regeling…

Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1474

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf om arbeidsovereenkomst met medewerker op de afdeling Supply Chain te ontbinden. Beroep op de g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW (verstoorde arbeidsverhouding) dan wel andere omstandigheden (de h-grond). Tijdens…

Rechtbank Overijssel|17 april 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1630

Vordering tot betaling van loon en het nakomen van re-integratieverplichtingen in conventie en in reconventie een vordering tot opheffing van beslag en een verbod op het verrichten van concurrerende werkzaamheden op straffe van een dwangsom dan wel boete.

Rechtbank Midden-Nederland|17 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1602

Verzoek werknemer om te mogen doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Op grond van de toepasselijke CAO-bepaling wordt het doorwerkverzoek door de werkgever ingewilligd, mits het bedrijfsbelang zich hiertegen niet verzet. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever haar besluit om het…

Rechtbank Noord-Holland|16 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3965

Arbeidszaak. Werknemer komt niet de bescherming toe van de klokkenluidersregeling van artikel 7:653c BW, omdat de gestelde misstand niet naar behoren is gemeld. Het verwijtbare gedrag van de werknemer rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding. Geen ernstige verwijtbaarheid aangenomen.