Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5816

WNRA. Vernietiging van een verslag van een functioneringsgesprek is voor ambtenaren niet (meer) mogelijk.

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2375

Geen recht op transitievergoeding van werknemer die zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1643

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1642

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en juridische kosten. Het hof beslist een…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1641

Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:3817

Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2374

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer bij slapend dienstverband. Geen verweer werkgever. Verzoek vergoeding niet-genoten vakantiedagen en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2217

Uitleg Sociaal Plan. Hebben eisers recht op ruimhartigere ontslagvergoeding van eerste Sociaal Plan, of vallen zij onder werking tweede Sociaal Plan?

Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9151

Concurrentie-en relatiebeding worden gematigd. Werkgevers zijn elkaars concurrenten en opereren in dezelfde regio en functies zijn vergelijkbaar. Werkgever heeft gerechtvaardigd belang.

Gerechtshof Den Haag|1 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1021

Verzoek op grond van artikel 36 Wet op de ondernemingsraden ontvankelijk. De ondernemingsraad verzet zich tegen de invoering van een nieuwe medezeggenschapsstructuur. Toetsingscriterium.

Rechtbank Rotterdam|1 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5136

Geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:669 lid 3 BW aanwezig. Verzoekster heeft zelf een groot aandeel in het ontstaan van de verstoorde arbeidsrelatie gehad, zodat de g-grond niet is vervuld.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5230

Boordeling of werkgever is geslaagd in het bewijs van overhandiging of verzending aanzeggingsbrief aan werknemer.

Rechtbank Den Haag|31 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5901

Partijen twisten over de geldigheid van het concurrentie- en relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Oordeel: het beding is ongeldig, omdat niet is voldaan aan de verzwaarde motiveringsplicht.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4836

artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herhaling; vernietiging; geen recht op…

Rechtbank Overijssel|28 mei 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2267

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd. Gedaagde dient als werkgever (achterstallig) salaris te betalen tot aan de dag waarop de arbeidsovereenkomst dan wel de loondoorbetalingsverplichting rechtsgeldig is geëindigd,

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

Oosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken dringende reden. Relatiebeding wordt vervallen verklaard.

Rechtbank Limburg|28 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4468

Twee werknemers verzoeken diverse rechtspersonen te veroordelen tot het oprichten van een gezamenlijke ondernemingsraad. Werknemers niet-ontvankelijk in hun verzoek. Niet alle relevante rechtspersonen in rechte betrokken. Niet toegelicht wie als ondernemer in de zin van de WOR aangemerkt dient te worden. Niet gesteld…

Hoge Raad|28 mei 2021|ECLI:NL:HR:2021:781Aangehaald in 24 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e, BW (verwijtbaar handelen). Klacht dat op die grond ontbinding alleen mogelijk is als laatste redmiddel. Vervolg op HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:106.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1561

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de g-grond. Werknemer is met koper van werkgever in de auto van zijn zoon in de buurt van een metaalhandelaar aangehouden door de politie. Bij de politie heeft de werknemer verklaard dat hij het koper wilde verkopen aan de metaalhandelaar. Werknemer heeft later verklaard dat dit een…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1553

Arbeidsrecht Wwz. Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:671b lid 9, aanhef en onder c BW) in eerste aanleg terecht toegewezen. Het hof komt in hoger beroep tot een lagere billijke vergoeding dan de kantonrechter in eerste aanleg, zodat het verzoek van de…

Rechtbank Midden-Nederland|26 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2275

Er is sprake van een Dynamisch incorporatiebeding. De CAO Beton heeft nawerking