777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingRe-integratie. Vermeende weigering passende werkzaamheden. Ontslag op staande voet. Loondoorbetaling.
Rechtbank Overijssel|6 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1580
Re-integratie. Vermeende weigering passende werkzaamheden. Ontslag op staande voet. Loondoorbetaling.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ CAO Primair Onderwijs 2014-2016 Ketenregeling Artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht WWZ Hof oordeelt dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2884
WWZ CAO Primair Onderwijs 2014-2016 Ketenregeling Artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht WWZ Hof oordeelt dat artikel 7:668a BW, zoals dat luidde vóór 1 juli 2015, van toepassing is gebleven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCAO 2011-2013 onverminderd van toepassing gebleven op leden van de FNV tot het moment van opzegging per 1 mei…
Rechtbank Noord-Holland|5 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2911
CAO 2011-2013 onverminderd van toepassing gebleven op leden van de FNV tot het moment van opzegging per 1 mei 2016. Ook na 1 mei 2016 zijn de arbeidsvoorwaarden bepalingen uit deze CAO van toepassing gebleven nu deze bepalingen “nawerken”.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3…
Rechtbank Limburg|5 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3136
Toewijzing verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onder e BW. Niet gebleken dat gedrag werknemer voortkomt uit zijn verslavingsproblematiek. Nu werknemer werkgever niet van (het risico op mogelijke terugval in) zijn verslavingsproblematiek in kennis heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op 21 november 2011, na ook in 2011 eerder werk gerelateerd arbeidsongeschikt te zijn geweest…
Rechtbank Midden-Nederland|5 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1748
Werknemer is op 21 november 2011, na ook in 2011 eerder werk gerelateerd arbeidsongeschikt te zijn geweest, opnieuw uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. UWV heeft aan werkgever RoCvA een loonsanctie opgelegd tot 25 december 2014. Werkgever heeft het dienstverband tegen 21 mei 2015 opgezegd. Werknemer heeft beroep…
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW…
Rechtbank Noord-Nederland|4 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1905
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW (verwijtbaar handelen of nalaten) toegewezen onder toekenning transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding; (ernstig) verwijtbaar handelen? verstoorde verhoudingen? psychiatrisch verpleegkundige
Gerechtshof Den Haag|4 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:848
ontbinding; (ernstig) verwijtbaar handelen? verstoorde verhoudingen? psychiatrisch verpleegkundige
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzwijgen van bestaan van arbeidsovereenkomst. Loonbetalingen gedurende twee jaar. Geen arbeid verricht…
Rechtbank Limburg|4 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3054
Verzwijgen van bestaan van arbeidsovereenkomst. Loonbetalingen gedurende twee jaar. Geen arbeid verricht. Kosten van privéreis naar New York ten laste van werkgever gebracht. Kastekort van € 2.500,00. Vergoedingen gedeclareerd/uitbetaald voor niet gemaakte reiskosten. Ten onrechte gebruikmaken van tankpas? Dringende…
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg van ECLI:NL:GHSHE:2016:4550. Aktewisseling in verband met de omvang van de schade.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1464
Vervolg van ECLI:NL:GHSHE:2016:4550. Aktewisseling in verband met de omvang van de schade.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Toekenning transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|4 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3034
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Toekenning transitievergoeding. Matiging concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepschadebegroting in het kader van onrechtmatige stelselmatige afbreuk van duurzaam bedrijfsdebiet
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1462
schadebegroting in het kader van onrechtmatige stelselmatige afbreuk van duurzaam bedrijfsdebiet
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen art 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|4 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:849
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen art 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Verstoorde arbeidsverhouding art. 7:669 lid 3 onderdeel g BW. Zie ook 200.197.517 en 200.197.496.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Rotterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10837
Tussenvonnis
- ArbeidsrechtKort gedingWerkneemster is onderwijzeres in het basisonderwijs. Vordering van werkneemster tot wedertewerkstelling in…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1709
Werkneemster is onderwijzeres in het basisonderwijs. Vordering van werkneemster tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen, aangezien bij beschikking van dezelfde datum de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt uitgesproken.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een onderwijzeres in het basisonderwijs. De…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1708
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een onderwijzeres in het basisonderwijs. De kantonrechter stelt vast dat er sprake is van wantrouwen in de onderlinge verhoudingen binnen de relatief kleine schoolgemeenschap en dat de arbeidsrelatie als gevolg daarvan duurzaam verstoord is geraakt. Het verzoek van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Nadat UWV toestemming voor ontslag op de a-grond heeft geweigerd, oordeelt kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2801
Arbeidszaak, Wwz. Nadat UWV toestemming voor ontslag op de a-grond heeft geweigerd, oordeelt kantonrechter dat het ontbindingsverzoek op de a-grond afstuit op het ontslagverbod tijdens ziekte. In hoger beroep is onzeker of het ontslagverbod ten tijde van de uitspraak is uitgewerkt. Ook als dat het geval is, is niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW wegens niet-nakomen van…
Rechtbank Limburg|31 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2954
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW wegens niet-nakomen van re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever op c-grond. Werknemer heeft bij regelmaat zijn bedongen arbeid niet…
Rechtbank Limburg|30 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2900
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op c-grond. Werknemer heeft bij regelmaat zijn bedongen arbeid niet kunnen verrichten als gevolg van ziekte of gebreken. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het ziekteverzuim van werknemer zodanige ingrijpende organisatorische en financiële gevolgen heeft voor werkgever dat de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens trekken mes. Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1535
Arbeidsrecht. Wwz. Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens trekken mes. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW. Niet toekennen transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer werkt als vrachtwagenchauffeur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6…
Rechtbank Overijssel|30 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1431
Werknemer werkt als vrachtwagenchauffeur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden zonder tussentijds opzegbeding. Van meet af aan is de relatie werkgever/werknemer troebel. Werknemer deelt na drie weken via de WhatsApp werkgever mee dat bij bezig is aan zijn laatste rit voor die werkgever.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.