1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Rotterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11443
proceskostenveroordeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9545
Afwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
- ArbeidsrechtKort gedingMondelinge uitspraak. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Niet voldaan aan gezagscriterium…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2583
Mondelinge uitspraak. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Niet voldaan aan gezagscriterium. Vorderingen in kort geding afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepBeoordeling na deskundigenbericht; was de werknemer in staat om zijn werk te verrichten. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2128
Beoordeling na deskundigenbericht; was de werknemer in staat om zijn werk te verrichten. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van 7:686 BW. Werknemer refereert…
Rechtbank Rotterdam|30 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5560
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van 7:686 BW. Werknemer refereert zich. Voldoende gebleken dat werknemer in ernstige mate tekort is geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingProforma-verzoekschrift inzake ontbinding van de arbeidsovereenkomst, op grond van artikel 7:699 derde lid…
Rechtbank Den Haag|30 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6616
Proforma-verzoekschrift inzake ontbinding van de arbeidsovereenkomst, op grond van artikel 7:699 derde lid onder g BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. HR medewerker die volgens de werkgever niet bevoegd was om referentiebrieven op te stellen. Geen…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|29 juni 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:329
Kort geding. HR medewerker die volgens de werkgever niet bevoegd was om referentiebrieven op te stellen. Geen sprake van een dringende reden. Bijzondere kenmerken: eerste aanleg
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet is aan verweerster om een deugdelijke loonadministratie bij te houden en om te registreren wat zij aan…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|29 juni 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:211
Het is aan verweerster om een deugdelijke loonadministratie bij te houden en om te registreren wat zij aan loon aan verzoekster heeft uitbetaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd? Afwijking ketenregeling artikel 7:691 lid 8 BW. Einde laatste ovk?…
Rechtbank Gelderland|29 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3315
Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd? Afwijking ketenregeling artikel 7:691 lid 8 BW. Einde laatste ovk? Uitganspunt op basis van vw-en is dat die ovk drie maanden duurde. Wn heeft niet moeten en kunnen begrijpen dat ovk eerder eindigde.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1054
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.
- ArbeidsrechtKort gedingProcedure tegen voormalig CEO wegens (vermeende) schending relatiebeding, anti-wervingsbeding en…
Rechtbank Amsterdam|28 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3627
Procedure tegen voormalig CEO wegens (vermeende) schending relatiebeding, anti-wervingsbeding en geheimhoudingsbeding. Onrechtmatige werknemersconcurrentie. Voorschot verbeurde boetes in kort geding. Dwangsom.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had…
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1242
Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had na de melding 'tussen neus en lippen door' voldoende concrete informatie om onderzoek te doen en had hiermee niet mogen wachten.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod bij ziekte n.v.t. Geen…
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1048
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod bij ziekte n.v.t. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer en werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding aok; voldragen g-grond en herplaatsing niet mogelijk; redelijke termijn in acht genomen…
Rechtbank Rotterdam|28 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5283
ontbinding aok; voldragen g-grond en herplaatsing niet mogelijk; redelijke termijn in acht genomen; transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding niet; geen ernstig verwijtbaar handelen wg
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVorderingen over en weer. Verkapte vermeerdering van eis in strijd met de goede procesorde. Conventie…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12075
Vorderingen over en weer. Verkapte vermeerdering van eis in strijd met de goede procesorde. Conventie: (loon)vordering grotendeels afgewezen. Reconventie: niet ontvankelijk verklaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigomvang vakantieloon (7:639 lid 1 BW), geen sprake van verjaring, rechtsverwerking of schending klachtplicht…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6732
omvang vakantieloon (7:639 lid 1 BW), geen sprake van verjaring, rechtsverwerking of schending klachtplicht, evenmin gebleken van verplichting om regelmatig overuren te maken
- ArbeidsrechtOvergang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG; art. 7:663 BW. Gaan rechten uit hoofde van senioriteit…
Parket bij de Hoge Raad|24 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:624
Overgang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG; art. 7:663 BW. Gaan rechten uit hoofde van senioriteit vrachtvliegers Martinair over op overnemende onderneming KLM?; plaatsing op senioriteitslijst een aan anciënniteit gekoppeld financieel recht?; begrippen ‘senioriteit’ en ‘anciënniteit’; HvJEU Collino (C-343/98) en…
- ArbeidsrechtBeschikkingDoor het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231
Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde…
Rechtbank Gelderland|24 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3208
“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het ziekenhuis heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat aan de oncoloog een billijke vergoeding dient te worden betaald.”
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Vervolg op HR 17 juli 2020, ECLI:NL:HR:2020:1307. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op…
Hoge Raad|24 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:950Aangehaald in 21 uitspraken
Arbeidsrecht. Vervolg op HR 17 juli 2020, ECLI:NL:HR:2020:1307. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitzondering indien einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.