972 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466
WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366
Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117
Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudignietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.
Rechtbank Den Haag|16 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8831
nietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft zonder grondslag in…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1915
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft zonder grondslag in klantdossiers gekeken en niet gemeld dat hij een eigen zorginstelling heeft opgericht, waardoor belangenverstrengeling is ontstaan met werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen grond d en e en geen i grond.
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1916
Ontbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen grond d en e en geen i grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3587
In deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Er is door het architectenbureau onvoldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gedragingen die een dringende reden opleveren. De werknemer…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 april 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:126
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gedragingen die een dringende reden opleveren. De werknemer heeft zich onprofessioneel en onvriendelijk gedragen jegens gasten en respectloos jegens de CEO.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3809
Het gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van een incident dat heeft plaatsgevonden, waarbij werknemer schade heeft opgelopen. Werknemer was op dat moment werkzaam op de werkvloer van het magazijn van inlener, terwijl zij in loondienst van het uitzendbureau…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1896
De kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten toe. De overuren, materiële en immateriële schadevergoeding en vergoeding van werkelijke advocaatkosten worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer was werkzaam als schoonmaker bij werkgever. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1522
Werknemer was werkzaam als schoonmaker bij werkgever. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij volgens werkgever onder werktijd een joint had gemaakt en gerookt. Werknemer erkent dat hij een joint heeft gemaakt, maar betwist dat hij dit onder werktijd deed. De joint zou namelijk in zijn eigen tijd, tijdens zijn…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering (bonus) voorafgaand en lopende de procedure betaald. Rest nog de wettelijke…
Rechtbank Limburg|15 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3505
Arbeidsrecht. Vordering (bonus) voorafgaand en lopende de procedure betaald. Rest nog de wettelijke verhoging, buitengerechtelijke kosten en proceskosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4861
Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886
Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Gelderland|14 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2902
Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de…
Rechtbank Noord-Holland|14 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4152
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd. De werknemer heeft het vermoeden dat de opzegging is gedaan vanwege haar chronische ziekte (borstkanker). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet houdt geen stand.
Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1887
Ontslag op staande voet houdt geen stand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|14 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3988
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer geen beroep kan doen op de klokkenluidersbescherming. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4000
Arbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.