Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5851

Verworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.

Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9679

Kort geding. Rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst door werknemer? Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6429

geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst, opzegging wordt vernietgd en werkgever moet werknemer weer toelaten tot de werkzaamheden met doorbetaling van het loon

Rechtbank Noord-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3990

Tussenvonnis. Eiser is een periode werkzaam geweest via een v.o.f.. Tussen partijen is sprake van een arbeidsrelatie en geen overeenkomst van opdracht. De rechter stelt een billijk bruto loon vast. Om tot een goede verdere beoordeling te komen van de loonvordering in conventie en de vordering tot terugbetaling van…

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Rechtbank Den Haag|7 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27535

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5770

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en de criteria daarvoor. Beroep van de werkgever op verrekening met gebruiksvergoeding voor ter beschikking gestelde woning gaat om verschillende redenen niet op.

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken volledig arbeidsgeschikt is en zich beschikbaar houdt voor zijn werkzaamheden. De kantonrechter oordeelt naar aanleiding van de rapportages van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel UWV dat niet aannemelijk is…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8901

De rechtbank ontvangt een verzoek/brief met het verzoek om de arbeidsovereenkomst van twee zieke medewerkers te ontbinden. Ondanks meerdere verzoeken vult verzoeker de verzoeken niet aan. Ook ontbreekt de personalia van verweerders. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek(en).

Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8895

Werknemer laat niets meer van zich horen en verricht ook geen werkzaamheden meer. De werkgever heeft geprobeerd nadere afspraken te maken, maar werknemer reageert daar niet op of verschijnt niet op de afspraak. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen dan wel nalaten van de werknemer.

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9413

Werkneemster verzoekt om nakoming arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat werkneemster is ontslagen en verzoekt, voor zover dat niet het geval, is om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek werkneemster wordt toegewezen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9308

Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever na een verkregen ontslagvergunning wegens langdurige ziekte. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de opzegging niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8477

Loonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de mondelinge behandeling. De vordering van werknemer wordt grotendeels toegewezen.

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8656

Bodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om te procederen, is voorbehouden aan bewindvoerder. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn vorderingen. Verrekening niet mogelijk (art. 307 Fw). Vakantiebijslag en vergoeding opgebouwde niet genoten vakantiedagen…

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Amsterdam|2 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8968

Arbeidsrecht, loonvordering. Uitleg artikel 44 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over contractswisseling en verplichte overname van personeel. Toepassing arrest Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:3634). Partij die het object heeft verworven moet in dit geval het loon van werkneemster doorbetalen.

Rechtbank Den Haag|2 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:25327

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd Minister van het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao (KGMC) wordt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-, g-, d- of i-grond.