Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|13 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9703

Arbeidsrecht. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet van beveiligingsmedewerker die bij vechtpartij betrokken is geraakt in een winkelcentrum.

Hoge Raad|13 december 2019|ECLI:NL:HR:2019:1950

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht, onrechtmatige daad. Handelt voormalig werkgever (bank) onzorgvuldig door op verzoek van DNB negatieve informatie over werknemer (niet integer handelen) aan nieuwe werkgever (bank) te verstrekken? Bewijslast en bewijswaardering. Bevoegdheid DNB.

Rechtbank Rotterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9943

Vordering tot betaling 8% vakantiebijslag vanaf aanvang dienstverband. Beroep van werkgever op artikel 236 Rv en all-in loonafspraak gepasseerd. Vordering wordt toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4507

Arbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden, als gevolg waarvan de functie van werknemer is vervallen (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder a, BW). Afspiegelingsbeginsel, uitwisselbaarheid vervallen functie en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4495

Arbeidsrecht WWZ. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Herstel dienstbetrekking.

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10479

Arbeidszaak. Overtreding verbod op nevenwerkzaamheden door werknemer. Heimelijk verrichten van nevenwerkzaamheden staat vast. Beroep op matiging van boete slaagt.

Rechtbank Limburg|11 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:11145

Verzoekster, lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte heeft gedurende vier opeenvolgende jaren een jaarlijkse eindigende aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden. Op de arbeidsovereenkomst is de onderwijs CAO VO…

Rechtbank Den Haag|10 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13387

Zetelverdeling binnen DOR waarin twee geledingen zijn vertegenwoordigd (GOR DGBD en ORKD) op basis van getalsmatige evenredige verdeling, ook indien deze verdeling ertoe leidt dat de ene geleding de andere steeds zou kunnen overstemmen? Ratio WOR.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 december 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:809

arbeid – ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9676

Artikel 96 Rv. Partijen vragen de kantonrechters zich in meervoudige setting uit te spreken over de uitleg van het begrip ’maandsalaris’ in de IKEA cao.

Gerechtshof Den Haag|10 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3207

Uitleg cao, verlofdagensysteem

Gerechtshof Den Haag|10 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3176

verjaring van loonaanspraken, geen stuiting.

Rechtbank Rotterdam|6 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10752

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Werknemer zonder reden niet op werk verschenen, geen loondoorbetalingsverplichting. Arbeidsovereenkomst alsnog op verzoek van werknemer ontbonden, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10362

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een vergoeding…

Rechtbank Den Haag|5 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12916

Werknemer vordert in kort geding dat hij in staat wordt gesteld zijn oude takenpakket met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden te hervatten. Vordering toegewezen, omdat het op de weg van werkgever had gelegen dit, voorafgaand aan de interne mededeling, met werknemer te bespreken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4405

Arbeidsrecht WWZ bewijsopdracht bestaan dringende reden

Rechtbank Noord-Holland|4 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10837

WWZ. Transitievergoeding. Dwaling. Vraag of door ondertekening keuzeformulier bij einde dienstverband sprake is van een overeenkomst tot betaling van pensioenpremie.

Rechtbank Rotterdam|4 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10249

deelgeschil, arbeidsongeval, aansprakelijkheid werkgever vastgesteld, geen schending klachtplicht werknemer

Rechtbank Limburg|4 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:10931

Leraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in Nederland wordt erkend. Zowel de CAO-VO als de arbeidsovereenkomst bepalen dat de - slechts wegens onbevoegdheid tijdelijk in dienst genomen - leraar voor onbepaalde tijd wordt benoemd…