Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:7113

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair wegens bedrijfseconomische omstandigheden, namelijk het vervallen van de functie van werknemer, en subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft de bedrijfseconomische reden tot ontslag niet aannemelijk gemaakt.…

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4208

Toekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6780

Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde rechtspersoon gegeven.

Gerechtshof Den Haag|11 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:991

Ontbindingsverzoek primair op basis van disfunctioneren, subsidiair op basis van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod OR-lidmaatschap, uitzondering vermeld in art. 6:671b lid 6 sub a BW is van toepassing. Werknemer heeft onvoldoende gelegenheid gehad zich te verbeteren. Echter geen mogelijkheden tot…

Rechtbank Den Haag|11 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5617

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|10 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3892

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|7 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2231

Afwijzing ontbinding. Geen d, g of i-grond en bovendien geldt opzegverbod tijdens ziekte

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4214

Kwalificatie overeenkomst: geen arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4238

Oosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die patiënte met expliciete pornografische inhoud op zijn werkaccount heeft opgeslagen, terecht bevonden. BV/TV afgewezen. Verz. wg 7:677 lid 3 toegew.

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4200

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu relatie tussen werkgever en werknemer onherstelbaar is verstoord. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Hoge Raad|7 mei 2021|ECLI:NL:HR:2021:701

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5802

Beëindiging dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Berekening transitievergoeding. Wijziging arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid in 2011 heeft geen invloed op de berekening. Kolom-beschikking Hoge Raad ziet niet op deze situatie.

Rechtbank Amsterdam|6 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2209

Ontslag chef-kok met toestemming UWV, transitievergoeding ondanks terugval omzet vanwege coronacrisis toewijsbaar, wel betaling daarvan in termijnen toegestaan op grond van art. 7:673c BW.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4714

kort geding; voortzetting werkzaamheden na einde lootijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvoordering

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1826

FNV heeft na het mislukken van de cao onderhandelingen acties in de metaalsector aangekondigd. Zo is bij [gedaagde] een overwerkstaking aangekondigd. [gedaagde] heeft in 2020 maatregelen moeten treffen vanwege de corona pandemie. Zo heeft [gedaagde] een zogenaamde urenbank ingevoerd. De urenbank hield in dat in de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1369

Arbeidsrecht WWZ. Het hof is van oordeel dat sprake is van een voldragen d-grond en dat de kantonrechter terecht op die grond het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft toegewezen. Het hof wijst dan ook het primaire verzoek van werknemer tot veroordeling van werkgever tot…

Rechtbank Gelderland|6 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2282

Loonvordering werkneemster (bestuurder scholenstichting) toegewezen. In het kader van deze kort gedingprocedure is voorshands onvoldoende aannemelijk geworden dat sprake is van een rechtsgeldige opzegging. Nader feitenonderzoek en wellicht nadere bewijsvoering in een bodemprocedure is nodig om te beoordelen of sprake…

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1779

Gevorderde verklaring voor recht door vakbond FNV dat werkgever een resultaatafhankelijke uitkering van 2% moet betalen op grond van de cao Orsima aan een groep werknemers, die uit hoofde van hun individuele arbeidsovereenkomst recht hebben op een kerstgratificatie of een eindejaarsuitkering ter hoogte van 2% en dat…

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4181

Terugvorderen opleidingskosten van piloot in strijd met goed werkgeverschap. Opleiding verplicht voor de functie en belang bij studiekostenbeding sowieso vervallen door uitfasering vliegtuigtype. Geen ontslagvergoeding, werknemer niet redundant.

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2184

Ontbindingsverzoek werkgever wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer afgewezen.