Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3230

In deze zaak vordert een werknemer dat wordt vastgesteld dat zijn ex-werkgever de ver¬plichtingen ten aanzien van re-integratie heeft geschonden. Ook vordert de werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vorderingen af. De vorde¬ringen van de werknemer gaan namelijk over een periode dat…

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2895

Niet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3041

Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 maart 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:75

Ontbinding van werknemer die de gepensioneerde leeftijd reeds heeft bereikt. Toekenning van een billijke vergoeding van vijf maanden salaris.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1631

Verzoek tot bevel dwangakkoord, artikel 287a Fw afgewezen. Vervolg op tussenarrest waarin verzocht is meer informatie te verstrekken. Aangeboden akkoord is gebaseerd op onjuiste gegevens. Schuldeisers konden in redelijkheid hun instemming met de schuldregeling onthouden; wsnp-traject biedt meer waarborgen dan een…

Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:440

Kort geding. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd? Loonstop terecht ingesteld?

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2603

De kantonrechter stelt de volgende prejudiciële vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1569

WWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor. Deskundigenoordeel UWV. Terechte loonsanctie. Ontbinding op de zogenoemde e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Geen billijke vergoeding. Hoger beroep verworpen.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3470

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding. De werknemer heeft namelijk verwijtbaar gehandeld door veelvuldig en over een lange periode belangrijke zaken voor zijn werkgever te…

Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2732

Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1570

7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat heeft geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid, dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375

Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1585

WWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd. Inwerktraject. Discriminatie. Hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.

Rechtbank Gelderland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2648

Arbeidsrecht. Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiling. Voor de vordering is deels kwijting verleend. Vordering gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2767

Pensioenzaak. Eenzijdige wijziging eindloonregeling naar beschikbare premieregeling. Werknemer eist vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen eindloonregeling en subsidiair vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen compensatieregeling. De primaire eis wordt afgewezen vanwege verjaring. De subsidiaire…

Rechtbank Rotterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3598

Transitievergoeding; verweerder niet verschenen; geen tweede zitting gepland; verweerster was ook bij exploot opgeroepen, weliswaar een korte termijn maar blijkt voldoende dat verweerster op de hoogte was van de zitting

Rechtbank Amsterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2612

Veroordeling van werkgever op vordering van FNV om de CAO na te leven gedurende de periodes dat deze algemeen verbindend is verklaard. Ook moet werkgever schadevergoeding betalen aan FNV en aanspraken van werknemers betalen voor zover de betreffende werknemers hier aanspraak op willen maken.

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…