Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|6 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3456

Verzoek vernietiging van door werknemer gedane opzegging, door werknemer zelf, wil- vertrouwensleer, onderzoeksplicht werkgever, inleidend processtuk, dagvaarding of verzoekschrift

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1871

Arbeidsrecht WWZ. Kantonrechter heeft ondanks het opzegverbod tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden op de e-grond. In hoger beroep staat de vraag centraal of het opzegverbod aan de ontbinding in de weg stond. De werknemer heeft een nadere onderbouwing gegeven door overlegging van een verklaring van een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5502

Vraag of sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd had bereikt wordt ontkennend beantwoord. Ook geen sprake van een neiuwe arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Gelderland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3780Aangehaald in 5 uitspraken

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen derde ziektejaar, artikel 7:634/635 BW. Artikel 634 BW in strijd met Europese Richtlijn.

Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6623

Eiser vordert in kort geding dat het gedaagde wordt verboden te handelen in strijd met een relatiebeding. De vordering wordt afgewezen. Het relatiebeding is kort na de zitting geëxpireerd, zodat eiser daaraan geen rechten meer kan ontlenen. Als direct op de zitting uitspraak zou zijn gedaan, dan zou de gevraagde…

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding aan de werknemer. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen . De beeindiging van de arbeidsovereenkomst is het directe gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1007

Na twee tussenarresten oordeelt het hof bij eindarrest dat niet buiten twijfel is dat de pensioenovereenkomst van de oud-werknemer (die inmiddels met pensioen is) bij een pensioenuitvoerder kan worden ondergebracht. De gevorderde dwangsom wordt daarom afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:838

In deze zaak verwijt de (ex-)werkgeefster dat de (ex-)werkneemster verduistering heeft gepleegd door een deel van de verkoopprijs van winkelproducten in geval van contante betalingen in eigen zak te steken en in het kassasysteem te registreren dat kortingen zijn verleend. Het hof acht voorlichting door een deskundige…

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1060

Terbeschikkingstelling uitzendkracht gedurende bijna dertien jaar aan dezelfde inlenende onderneming. Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG). Toepasselijkheid. Arrest LD/ALB FILS Kliniken van HvJ EU. Tijdelijkheid. Misbruik van uitzending idzv art. 5 lid 5 Uitzendrichtlijn? Arresten JH/KG en Daimler van HvJ EU.…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3447

Kort geding. Advocaat heeft relatiebeding niet overtreden. Relatiebeding wordt niet geschorst.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:853

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden; herplaatsingsmogelijkheden; verwijtbaar handelen werkgever, geen causaal verband met einde arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 juni 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:138

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich met zijn gedrag grensoverschrijdend gedragen. Het valt hem zeer aan te rekenen dat hij in de omstandigheid dat hij door zijn werkgever (naar het zich laat aanzien volstrekt terecht) op het maken van fouten werd aangesproken, aanleiding heeft gezien zich over een…

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:858

Met de werknemer is een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, waarin onder meer is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst tegen een vergoeding per 1 februari 2023 eindigt en zijn geheimhoudingsbeding in stand blijft. Werknemer kopieert circa 2.500 bestanden (privébestanden en bestanden met bedrijfsinformatie van…

Rechtbank Noord-Holland|3 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6622

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag rechtsgeldig, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5034

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen. Dwangsom gematigd en beperkt.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10247

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever. Stelselmatig schenden van re-integratieverplichtingen door werkneemster. Werkneemster heeft zonder deugdelijke grond geen gehoor gegeven aan herhaaldelijke verzoeken van werkgever om haar re-integratieverplichtingen na te komen. Voldragen e-grond. Wel…

Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3433

Kort geding, non actiefstelling, functiewijziging, wedertewerkstelling met dwangsom.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5514

Arbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe te kennen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5513

Arbeidsrecht. Werkgever vraagt gefixeerde schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet en wil dat werknemer wordt verplicht mee te werken aan onderzoek privémail/-computer. Werknemer vraagt volledige proceskostenveroordeling vanwege intrekking deel van het verzoek van werkgever. Alle verzoeken worden…

Rechtbank Limburg|30 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3209

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod tijdens ziekte.