Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|12 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2033

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. A-grond. Vervallen van alle Engelstalige functies. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4232

Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2568

Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Rechtbank Amsterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2997

vordering op grond van artikel 7:686 BW tijdens lopend dienstverband, verklaring voor recht dat werkgever tekort is geschoten in de nakoming van haar verpilichtingen uit de arbeidsovereenkomst door werknemer eenzijdig de werkzaamheden uit zijn functie te ontnemen en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade die…

Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398

Verzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht slaagt niet, gelet op de aard van de werkzaamheden van werkneemster. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding vanwege niet rechtsgeldig en onregelmatig ontslag. Daarnaast…

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133

Voldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen, omdat werkgever niet heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1757

Ontslag op staande voet. Werknemer is volgens werkgever van juni 2021 t/m augustus 2025 in totaal tien keer niet of te laat op het werk verschenen. Werknemer heeft dit betwist, maar was niet op de mondelinge behandeling om verder tekst en uitleg te geven. Haar gemachtigde was er wel, maar kon daarover ook geen nadere…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1747

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege het wederom niet op tijd verschijnen op het werk. De kantonrechter oordeelt het driemaal te laat komen in de laatste zes maanden, terwijl het in de jaren daarvoor teruggaande tot 29 augustus 2022 goed ging, onvoldoende zwaarwegend om aan te merken als een…

Rechtbank Limburg|11 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:784

Arbeidsrecht. Werknemer heeft een bedrijfsongeval gehad. Aansprakelijkheid van de werkgever voor daardoor geleden schade is in een andere procedure vastgesteld. In deze procedure vordert werknemer vergoeding van zijn schade die hij stelt te hebben geleden als gevolg van het ongeval. De kantonrechter wijst de…

Rechtbank Gelderland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2796

Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een thuiszorgmedewerkster.

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1121

Onverschuldigde betaling van huur na uitspraak huurcommissie en terubetaling waarborgsom. Verrekeningsverweer op grond van servicekostenafrekening slaagt niet.

Rechtbank Limburg|11 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2236

Werkgeversaansprakelijkheid; val van de trap; werkgever voldaan aan zorgplicht. Reikwijdte van kwijtingsbeding. Uitlegkwestie. Werknemer krijgt ongelijk.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4052

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, d-, g-, h- of i- grond afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553

Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 maart 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:61

ort geding. Werknemer heeft zich ziekgemeld vanwege een onveilig werkklimaat. De verzekeringsarts heeft werknemer arbeidsgeschikt verklaard. Werkgever sommeert werknemer weer te gaan werken. Werknemer verschijnt niet op werk. Werkgever ontslag werknemer op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig ontslag, omdat…

Rechtbank Noord-Holland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2572

verzoek vernietiging ontslag op staande voet van klantenservice medewerker afgewezen. Er was een dringende reden en het ontslag is onverwijld gegeven.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1416

Uitleg rechtsverhouding aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Schijnconstructie. Geen verplichting tot het verrichten van arbeid.

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3429

Bewijswaardering. Loonvordering afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187

In deze zaak verzoekt werknemer om voor recht te verklaren dat er tussen hem en de werknemer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er tussen partijen sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2033

In deze zaak verzoekt een werknemer om uitbetaling van het loon over de laatste drie weken van het dienstverband en de transitievergoeding. De kantonrechter wijst dit verzoek toe omdat het beroep van de werkgever op verrekening van het loon en de transitievergoeding met teveel uitbetaalde vakantiedagen faalt.