Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1636

payrolling en ketenregeling; afwijking van minimumcao; geen pakketvergelijking

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|26 mei 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:211

arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Niet naleven van procedureregels. Dringende reden voor ontslag.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|25 mei 2020|ECLI:NL:OGEAC:2020:159

luchtverkeersleiders-uitleg cao-bepaling.

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5320

WWZ. Langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst aanvankelijk opgezegd zonder toestemming UWV. Verzoeken tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon toegewezen. Verzoek tot betaling van billijke vergoeding afgewezen omdat vernietiging van de opzegging…

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6278

Geregelde ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2038

Voorlopige voorziening. Arbeidsongeschiktheid. Verschillende oordelen bedrijfsarts/verzekeringsarts.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|20 mei 2020|ECLI:NL:OGEABES:2020:20

arbeidszaak, ontbinding zonder ontbindingsvergoeding, geen doorbetaling salaris, no work no pay formele relatie: ECLI:NL:OGHACMB:2021:233

Gerechtshof Den Haag|19 mei 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:920

vordering op oud-werknemer wegens onjuist declareren van onkosten; voldoende onderbouwd? juridische fout brengt nog geen verplichting mee tot vergoeding daadwerkelijk gemaakte proceskosten.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4269

Heeft personeel ook recht op bonus bij negatief resultaat? Uitleg van bonusregeling in handboek a.h.v. CAO-norm, maar bijzondere omstandigheden rechtvaardigen om ook te kijken naar kenbare bedoeling van partijen. Glijdende schaal CAO-norm en Haviltex.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5485

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige onbereikbaarheid. Geen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid van werkneemster.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5078

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van € 50.000.

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5486

Loonvordering grotendeels afgewezen. Loon terecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie tweede spoor door werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1534

causaal verband rugklachten/arbeidsongeschiktheid en werkomstandigheden (zittend werk); omkeringsregel niet van toepassing.

Rechtbank Den Haag|12 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4239

Oproeping verweerder, gevolgen turboliquidatie en inschrijving in het handelsregister van de Kamer van Koophandel met terugwerkende kracht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1545

Terugbetaling van alle studiekosten door de (ex-)werknemer aan de werkgever, die het grootste deel van die studiekosten van de werknemer, die reeds waren gemaakt en betaald door de vorige werkgever, aan die vorige werkgever heeft betaald bij indiensttreding van de werknemer. Uitleg studiekostenbeding. Haviltex.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1544

Werknemer (vrachtwagenchauffeur) heeft in periode van economische crisis, bij het wegvallen van “verre ritten”, ingestemd met aanpassing van zijn taken en met de daarmee samenhangende inschaling in een lagere functieschaal. Heeft de werknemer daarmee ook zijn recht op de in de cao geregelde persoonlijke toeslag bij…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1527

Geïntimeerde betaalt facturen voor uitzendkracht niet aan uitzendbureau. Heeft uitzendkracht gewerkt voor geïntimeerde? Wie heeft de werkbriefjes ondertekend? Was de ondertekenaar daartoe bevoegd? Bewijsopdrachten.

Rechtbank Gelderland|11 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2509

De eenmalige uitkering als bedoeld in artikel 8.8 van de cao Hoger Personeel Nederland valt niet onder het loonbegrip tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW. De aanspraak op de eenmalige uitkering stuit daarom niet af op het feit dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt. Uit de tekst van artikel 11 van…

Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2926

Arbeidsrecht. Vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Loonafspraak in strijd met CAO en op grond van artikel 12 Wet op de CAO nietig.

Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2574

Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.