Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|30 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:70

EJ. Arbeid. Dringende reden. Het gedrag van verzoekster heeft objectief gezien als bedreigend en agressief te gelden. Geen sprake van een onregelmatig ontslag en/of een kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2732

Geschil tussen Rijkswaterstaat en haar ondernemingsraad over uitleg en toepassing van de Leidraad Roosterdiensten. Verplaatsing van reservediensten. Ontvankelijkheid van ondernemingsraad op grond van artikel 28 lid 1 WOR. Bevoegdheidsverdeling OR-GOR. Eenzijdige wijziging van maandrooster volgens de Stoof/Mammoet- en…

Rechtbank Noord-Holland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5103

afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Geen voldragen g-,h-,d-, i-grond. Werknemer plotseling op non-actief gesteld, zonder voorafgaand verbetertraject of inspanningen om geconstateerde problemen op te lossen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1752

loonvordering. Wijziging omvang arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1033

7:686 BW; finale kwijting

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1024

7:686 BW; finale kwijting

Rechtbank Gelderland|26 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3237

Proeftijdontslag. Strijd met goed werkgeverschap. Schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|26 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4930

loonvordering ex art 7:629 BW deels toegewezen. Loon deels terecht en deels onterecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW.

Hoge Raad|26 mei 2023|ECLI:NL:HR:2023:790

Arbeidsrecht. Uitleg algemeen verbindend verklaarde cao (Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening). Begrip ‘slaapdienst’.

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5939

Belangenafweging concurrentiebeding. Werkgever heeft het belang bij bescherming van haar bedrijfsdebiet onvoldoende aannemelijk gemaakt.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1738

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|24 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6848

In deze zaak vordert een werkgever vergoeding van de schade die zij heeft geleden als gevolg van het handelen van haar werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De kantonrechter is van oordeel dat er sprake is opzet door de werknemer en wijst het verzoek van de werkgever toe. Het hiermee samenhangende…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|24 mei 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:52

Arbeidsrecht. Bedongen terugkeer als ICT-manager na terugtreding als COO; toewijzing doorbetaling loon. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding met billijke vergoeding volgens kantonrechtersformule met C=1,5.

Rechtbank Limburg|24 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3185

Naheffingsaanslag die bij wijze van eindheffing aan werkgever is opgelegd (wegens het niet toepassen van een bijtelling voor privégebruik bedrijfswagen) mag werkgever niet doorberekenen aan werknemer. Werkgever had kunnen kiezen voor oplegging van een gewone naheffingsaanslag, die dan, indien juridisch en feitelijk…

Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2412

Kort geding. Verstek. Loonvordering.

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1185

pensioenrecht; werkingssfeer; rechtsverwerking; onder de definitie van gemaksvoeding in het verplichtstellingsbesluit kunnen ook vleesvervangende producten vallen, zoals een veganistische gehaktbal. Het pensioenfonds mocht terugkomen van zijn eerdere, achteraf onjuiste, uitleg van het verplichtstellingsbesluit op…

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1186

Werknemer houdt werkgever aansprakelijk voor handelen bedrijfsarts en roept bedrijfsarts op als getuige. Bedrijfsarts beroept zich op verschoningsrecht. Hof acht het verschoningsrecht van de bedrijfsarts niet absoluut en wijst het beroep hierop af. Zie eerder ECLI:NL:GHDHA:2022:2395.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4453

Verzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend werkgeverschap.

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:874

verzoek voorlopig getuigenverhoor, gezag van gewijsde, procedeerverboden, voorgenomen procedure kansloos, werkelijke proceskostenveroordeling