1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over…
Rechtbank Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7925
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over functioneren werknemer. Ook geen verbetertraject. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepassing van de i-grond. Aanvullende billijke…
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:938
Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepassing van de i-grond. Aanvullende billijke vergoeding ex art. 7:671b lid 8 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst; incorporatie cao; verjaring.
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:931
Arbeidsovereenkomst; incorporatie cao; verjaring.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Motiveringsplicht ten aanzien van concurrentiebeding en wervingsbeding in arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6326
WWZ. Motiveringsplicht ten aanzien van concurrentiebeding en wervingsbeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voldaan. Wel sprake van een schending van het geheimhoudingsbeding. Matiging van de door de ex-werknemer verbeurde boete.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging door werkgever in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Amsterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3243
Opzegging door werkgever in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en bonus aan werknemer. Bonus telt mee in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst persoonlijk begeleider op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4865
Ontbinding arbeidsovereenkomst persoonlijk begeleider op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297
Geschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken. De lunchroom werd eerst geëxploiteerd onder een andere naam door een andere rechtspersoon. Die rechtspersoon heeft de exploitatie gestaakt. Daarna is verweerder op dezelfde…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met docentassistent. Na incident dat wellicht nog oplosbaar was, zijn de…
Rechtbank Rotterdam|19 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4489
Ontbinding arbeidsovereenkomst met docentassistent. Na incident dat wellicht nog oplosbaar was, zijn de verhoudingen ernstig verstoord. Negatieve rol daarin speelden publicaties op internet nadat werknemer aandacht en steun zocht voor zijn standpunt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Werknemer heeft een alcoholverslaving. Ontbindingsverzoek op de…
Rechtbank Gelderland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3699
Wwz. Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Werknemer heeft een alcoholverslaving. Ontbindingsverzoek op de d-grond houdt verband met ziekte, zodat het opzegverbod geldt. Ook verzoeken op de e- en h-grond stranden i.v.m. opzegverbod en het ontbindingsverzoek op de i-grond is onvoldoende onderbouwd. Ontbindingsverzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan…
Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240
Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer wiens arbeidsovk in een eerdere procedure is ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen vordert…
Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4261
Werknemer wiens arbeidsovk in een eerdere procedure is ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen vordert (na)betaling ploegentoeslag en een bonus over de eerdere periode van non-actiefstelling. Toewijzing inz. ploegentoeslag, afwijzing inz. bonus.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst na vaststellingsovereenkomst over het einde van die arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3429
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na vaststellingsovereenkomst over het einde van die arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis. Geschil over de vraag of werknemer op grond van de cao tijdens arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3413
Tussenvonnis. Geschil over de vraag of werknemer op grond van de cao tijdens arbeidsongeschiktheid bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Handelen is ook ernstig…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4147
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werknemer is verplichtingen bij ziekte niet nagekomen. Werknemer is niet in de procedure verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4132
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGerecht in Eerste Aanleg van Aruba · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:47
EJ. Ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst maar van…
Rechtbank Limburg|16 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3404
Verzoek vernietiging arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht (freelancer).
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen dringende reden voor ontslag op staande voet, toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en…
Rechtbank Noord-Holland|16 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5231
geen dringende reden voor ontslag op staande voet, toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst voor 2 jaar met bepaling dat werkneemster bij goed functioneren een a.o. voor onbepaalde…
Gerechtshof Den Haag|16 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:753
Arbeidsovereenkomst voor 2 jaar met bepaling dat werkneemster bij goed functioneren een a.o. voor onbepaalde tijd zou krijgen. Werkgeefster was slechts bereid a.o. voor een jaar aan te bieden. Werkneemster maakt aanspraak op a.o. voor onbepaalde tijd.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4127
Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet meewerken aan onderzoek naar fraude. Wel…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.