Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4871

Deels niet de juiste procedure gevolgd; kort geding ipv verzoekschriftprocedure. Loonsanctie niet rechtsgeldig, dus (deels) toewijzen loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4128

Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.

Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4688

Consumentenbond verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) dan wel de combinatiegrond (i-grond). Afwijzing: wn is lid OR, niet aangetoond dat verzoek hier geen verband mee houdt.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4071

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:HR:2023:693

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Matiging contractuele bonusaanspraak door werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2083

Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Werknemer is te laat met tegenverzoek en wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2127

Ontbinding arbeidsovereenkomst met docent lichamelijke opvoeding op de e-grond wegens seksuele toespelingen in de werksituatie en het onvoldoende bewaren van professionele afstand in zijn professionele handelen.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 mei 2023|ECLI:NL:OGEAC:2023:127

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen o.g.v. veranderingen in de omstandigheden

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4529

Afwijzing vordering wedertewerkstelling. Non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag.. Aard en ernst van de meldingen + bevindingen in rapport leveren redelijke + voldoende zwaarwegende grond op om wn (nog) niet weder tewerk te stellen.

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4148

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, Asscher Escape, billijke vergoeding, kosten rechtsbijstand

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:129

AR. Verdeling. Artikel 677 Rv. Artikel 678 Rv.

Rechtbank Noord-Holland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10844

tussenvonnis deskundigenbericht mbt aansprakelijkheid ex art 7:658 BW

Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3609

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3730

geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst, werkgever moet loon doorbetalen

Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2129

koop/aanneemovereenkomst. Geleverde product wijkt af van door de klant aangewezen product. Buitengerechtelijke ontbinding gerechtvaardigd. Aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt door werkzaamheden. Exoneratieclausule onredelijk bezwarend.

Rechtbank Limburg|10 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3320

Werkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden opgemaakt. Werknemer ontvangt in de daaropvolgende maanden geen loon meer. In de groepsapp stelt werkgever dat de samenwerking per direct is beëindigd. Werknemer heeft aangetoond op staande voet ontslagen te zijn.…