1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Wg bevestigt ontslagname maar van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van wn waaruit een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3343
Arbeidszaak. Wg bevestigt ontslagname maar van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van wn waaruit een ontslagname blijkt is geen sprake. Door wg is geen ontslag verleend. Geen einde ao. Loondoorbetalingplicht wg maar wn verdiende elders al loon.
- ArbeidsrechtRekestprocedureWerknemer verzoekt betaling van een transitievergoeding en betaling van loon en vergoedingen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3137
Werknemer verzoekt betaling van een transitievergoeding en betaling van loon en vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), ondanks opzegverbod. Geen…
Rechtbank Rotterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5744
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), ondanks opzegverbod. Geen verband met ziekte. Toewijzen transistievergoeding, afwijzen billijke vergoeding. Vergoeding storingsdiensten werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Eigen beursje ex artikel 64 Rv.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:68
EJ. Arbeid. Eigen beursje ex artikel 64 Rv.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGerecht in Eerste Aanleg van Aruba · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:67
EJ. Arbeid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werkweigering.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:66
EJ. Arbeid. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werkweigering.
- ArbeidsrechtHoger beroepZorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de…
Gerechtshof Den Haag|9 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1169
Zorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de gedragscode, ter verdediging of om de situatie onder controle te krijgen? De Staat stelt dat dat niet het geval is en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Het hof acht de Staat…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439
Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een werkvergunning. Verweerder voert aan dat partijen mondeling hebben afgesproken dat zij om die reden geen uitvoering hebben gegeven aan de arbeidsovereenkomst en in plaats daarvan een overeenkomst van opdracht zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsongeval. Werknemer van aannemer valt in bedrijf van opdrachtgever met ladder van dat bedrijf met…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1476
Arbeidsongeval. Werknemer van aannemer valt in bedrijf van opdrachtgever met ladder van dat bedrijf met ernstig beenletsel als gevolg. Wie is/zijn aansprakelijk? Criteria van Davelaar-Allspan. Vaststellingsovereenkomst/geldleningsovereenkomst tussen verzekeraar van werkgever en werknemer nav dit ongeval. Artikel 6:14…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4691
Kort geding. Loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingDat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij…
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4494
Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingDiverse vergoedingen worden gevorderd, nadat ontslag op staande voet is gegeven. Werkgever is niet in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3247
Diverse vergoedingen worden gevorderd, nadat ontslag op staande voet is gegeven. Werkgever is niet in de procedure verschenen. Ontbreken van VOG kon op het moment van het ontslag niet als dringende reden worden gekwalificeerd. Verzoek toewijsbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977
Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst met [landelijke dienst] medewerker die zich in privétijd heeft misdragen en/of…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2042
ontbinding arbeidsovereenkomst met [landelijke dienst] medewerker die zich in privétijd heeft misdragen en/of daarover ongeloofwaardige verklaringen heeft afgelegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProceskostenveroordeling na intrekking verzoekschrift.
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2031
Proceskostenveroordeling na intrekking verzoekschrift.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611
Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV…
Rechtbank Den Haag|4 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6754
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming) afgewezen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069
Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.
Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041
Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.