Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060

Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1445

Arbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot ; tussenbeschikking om werknemer nadere informatie te laten overleggen over rechtsbijstandverzekering en inkomen en vermogen ten tijde van het conflict.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3212

Mededeling werkgever kwalificeert als ontslag op staande voet, geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, niet onverwijld, billijke vergoeding op nihil gesteld, loonopschorting was niet gerechtvaardigd, werkgever heeft niet aangekondigd dat zij tot loonopschorting zou overgaan en werknemer heeft geen oproep van de…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4117

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436

Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2852

Werkgever heeft een deel van het loon van werknemer ingehouden, omdat volgens werkgever werknemer heeft verzuimd zaken in te leveren. Werknemer vordert in kort geding betaling van het ingehouden deel van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Het bestaan van de vordering van werknemer is niet voldoende aannemelijk…

Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1942

Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober…

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3211

Na de wijziging van de arbeidsovereenkomst heeft het concurrentiebeding zijn gelding verloren, het concurrentiebeding gaat niet stilzwijgend mee over bij wijziging van de arbeidsovereenkomst, functiewijziging en loonverhoging, geen rechtsgeldig concurrentiebeding, geen boetes verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3308

Transitievergoeding, vakantietoeslag en vakantiedagen. Matiging van de wettelijke verhoging.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4081

ontslag op staande voet rechtsgeldig

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2472

Pensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers door de werkgever is in strijd met het nawerkend goed werkgeverschap. Toewijzing vordering tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2703

In beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens over de datum van het ontslag, de redenen daarvoor en of die redenen een ontslag op staande voet rechtvaardigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet houdt. Uitleg van de ontslagbrief. De…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2711

Wernemer heeft gedurende zijn dienstverband een salaris ontvangen gebaseerd op de salaristabel participatiewet, artikel 32b van de cao Metaalbewerking. De zaak gaat over de vraag of de werkgever dit artikel terecht heeft toegepast. De kantonrechter komt met toepassing van de cao-norm tot het oordeel dat dit het geval…

Gerechtshof Den Haag|23 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:655

Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten (loonbetaling en toelaten tot het werk) ernstig te verzaken. Ernstige verwijtbaarheid wordt niet weggenomen doordat de werknemer in bepaalde opzichten ook heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie.

Rechtbank Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8624

Toewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW

Rechtbank Limburg|23 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2000

Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken. Geen ruimte voor uitkering restant scholingsbudget bij einde dienstverband.

Rechtbank Noord-Holland|23 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4080

ontslag op staande voet rechtsgeldig

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2678

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2661

Verstek. Na vermindering van eis, resteert wettelijke verhoging, incassokosten en rente. Vermoeden van arbeidsomvang. Omstandigheden rondom ziekmelding geven reden tot matiging van de wettelijke verhoging. Begroting bik o.b.v. oorspronkelijke vordering.

Rechtbank Den Haag|23 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:6019

De vordering tot nabetaling van de materiële benadeling en de forfaitaire en aanvullende schadevergoeding wegens niet-naleving van de CAO voor Uitzendkrachten wordt toegewezen. De betreffende vennootschap viel onder de werkingssfeer van de CAO tijdens de onderzoeksperiode. De (indirect) bestuurders van de vennootschap…