Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3043

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1419

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een arbeidsovereenkomst?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1416

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding op de d-grond, disfunctioneren

Rechtbank Overijssel|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1632

Eiser vordert betaling achterstallig loon. Vordering toegewezen

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2043

oproepkracht, recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, reiskostenvergoeding

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2812

Proeftijdontslag; Ontslag niet in strijd met Wgbh/cz, want geen sprake van chronische ziekte of handicap. Achterstallig salaris niet toewijsbaar, loonuitsluitingsbeding lijkt niet van toepassing bij ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4045

schorsing concurrentiebeding;

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355

(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|2 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:57

EJ. Arbeid. Op de arbeidsrelatie tussen partijen is de LBA van toepassing. Op grond van artikel 4 lid 1 LBA is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder toestemming van de Directeur. Statutair bestuurders zijn niet van dit ontslaggrond uitgezonderd. De toestemming van de Directeur voor het…

Gerechtshof Den Haag|2 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:738Aangehaald in 7 uitspraken

Gelden de tien minuten die de werknemer op grond van de planningsregels van zijn werkgever vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn als betaalde werktijd?

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3813

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Hypotheekbeoordelaar wijzigt op verzoek van bevriende hypotheekadviseur dossier dat hij zelf niet in behandeling heeft. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6850

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter ook…

Rechtbank Rotterdam|28 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5934

Werkgever heeft voldoende aangetoond dat zij heeft voldaan aan haar zorgplicht. Werkgever is niet aansprakelijk voor eventuele schade.

Rechtbank Midden-Nederland|28 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1982

Kort geding. Vordering tot toelating op werk na non-actiefstelling vanwege gedrag werknemer ten opzichte van werkgever na eerdere melding collega. Wg heeft ontbindingsverzoek ingediend. Ktr wijst vordering wn tot toelating werk af.

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3678

Kort geding. vordering schorsing concurrentiebeding. belangenafweging valt uit in het voordeel van werknemer. schorsing toegewezen.

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6930

Ontbindingsverzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen op grond van de combinatiegrond. Combinatie van ongeschiktheid voor de functie en verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing, omdat werknemer geen lichamelijke of psychische klachten had die hervatting…

Rechtbank Midden-Nederland|28 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2519

Het vaststellen van afwijkende dienstroosters gedurende stakingsdagen was instemmingsplichtig op grond van de CAO Openbaar Vervoer. Geen instemmingsplichtig besluit ogv art 27 WOR. Ondernemingsraad tijdig en terecht overgegaan tot het inroepen van de nietigheid van dit besluit, gelet op artikel 32 lid 4 juncto artikel…

Rechtbank Gelderland|28 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2664

Vordering achterstallig loon toegewezen met dwangsom. Vordering die ziet op niet genoten vakantie-uren afgewezen.