Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:22

uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI

Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:21

uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:86

Bonusregeling onderneming. Voorwaarde dat werknemer in dienst is ten tijde van de uitbetaling van de bonus. Goed werkgeverschap. Beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:624

WWZ. Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Relatie duurzaam verstoord. Geen opzegverbod. Wn. volgens bedrijfsarts eind okt. 2018 arbeidsgeschikt. Geen deskundigenoordeel. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5503

Een werknemer heeft vanaf een bepaald moment geen werkzaamheden meer verricht voor zijn werkgeefster. Tijdens deze procedure verzoekt hij doorbetaling van zijn loon. Hij beroept zich erop dat hij ziek was. De kantonrechter oordeelt dat in de gegeven omstandigheden de werknemer een deskundigenverklaring op de voet van…

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1488

Ontbinding o.g.v. g-grond dan wel e-grond afgewezen. Wel sprake van een verstoring in de arbeidsrelatie maar deze is niet ernstig en duurzaam. Geen verwijtbaar handelen werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|11 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:128

Arbeidsrecht. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gelijkwaardige voorziening (art. 7:673b BW). Cao voorziet in premievrije opbouw van pensioen na beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer. Is dit een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening als bedoeld in art. 7:673b BW?…

Parket bij de Hoge Raad|11 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:46

Arbeidsrecht. Wwz. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aan de motiveringsplicht te stellen eisen. Maatstaf belangenafweging.

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:256

Afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ontslag op staande voet. Ontslag gegeven aan medewerkt ontstoppingsbedrijf wegens het maken van camerabeelden van de minderjarige dochter van bewoner waar werknemer zijn werkzaamheden uitvoerde.

Rechtbank Noord-Holland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:785

Kort geding. Loonvordering. Niet is duidelijk geworden welke informatie de deskundige van het UWV in het oordeel wel heeft betrokken. Kantonrechter kan conclusie deskundige over het niet kunnen uitvoeren van werkzaamheden niet overnemen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:211

WWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de proeftijd en uit die brief kan niet volgen dat werknemer op staande voet is ontslagen; ook opzegging tijdens proeftijd moet gemotiveerd worden.

Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:210

Vaststellingsovereenkomst; relatiebeding en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zijn komen te vervallen door de finale kwijting.

Hoge Raad|11 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:28

Arbeidsrecht, Wwz. Overgangsrecht m.b.t. recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Is 'doorwerkregeling' in een gemeentelijk sociaal plan uit 2011 gelijk aan 'een voorziening wegens de beëindiging van de arbeidsoverenkomst' als bedoeld in art. XXI lid 7 Wwz en art. 2 Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:55

Arbeidsrecht. Wwz. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2016:5133.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:50

Arbeidsrecht. WWZ. Beschikking na deskundigenonderzoek. Vervolg op tussenbeschikkingen van 9 november 2017 en 8 februari 2018. Uit deskundigenonderzoek volgt dat werkneemster arbeidsongeschikt was. Billijke vergoeding en loonvordering.

Rechtbank Oost-Brabant|10 januari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:74

loonvordering achterstallig loon toegewezen; werknemer heeft zelf ontslag genomen dus geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging; geen hoofdelijke aansprakelijkheid van de oprichter van de stichting.

Rechtbank Limburg|9 januari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:125

Vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit is niet rechtsgeldig genomen wegens strijd met artikel 2:227 lid 7 BW, raadgevende stem. Het arbeidsrechtelijke dienstverband is blijven voortbestaan. Vernietiging van ontslagbesluit bij verzoek: Artikel 7:686a BW, vordering tot rectificatie afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:48

transitievergoeding, groep van vennootschappen, artikel 2:24b BW, artikel 7:673d lid 1 BW, Overbruggingsregeling transitievergoeding, 7:673a lid 2 BW, artikel 24 lid 1 Ontslagregeling

Rechtbank Den Haag|9 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:908

Arbeidsovereenkomst niet onregelmatig beëindigd door de werkgever. Er is geen sprake van overgang van een onderneming, dan wel van opvolgend werkgeverschap. Ook van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever is niet gebleken. De door de werknemer verzochte vergoedingen worden dan ook afgewezen

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:91

Ontslag op staande voet houdt stand, schoonmaker laat spullen meenemen en neemt spullen mee die hij zelf als res nullius beschouwt, onverwijldheid, camerabeelden.