819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Wn glasbedrijf loopt onder hangende last door. Waarsch door wg onvoldoende…
Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:262
Ontslag op staande voet. Wn glasbedrijf loopt onder hangende last door. Waarsch door wg onvoldoende duidelijk. Sanctiebeleid wg in strijd met sanctiebeleid in de geïncorporeerde (minimum-)cao. 16 jr in dienst. Geen eerdere overtredingen. Vernietiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid. Toestemming werkgever voor…
Rechtbank Limburg|22 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:588
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid. Toestemming werkgever voor nevenwerkzaamheden. Belangenverstrengeling. Fraude. Integriteitscode. Bedrijfscultuur.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder…
Rechtbank Limburg|22 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:582
Verzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder meer onderhoud verricht aan liften - die zijn komen vast te staan leveren, in onderlinge samenhang bezien, een dringende reden in de zin van art. 7:677 lid juncto 7:678 lid 1 BW op. Primaire, subsidiaire en meer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding e-grond. Verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft zich ziek gemeld. Ondanks…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:541
Ontbinding e-grond. Verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft zich ziek gemeld. Ondanks oordeel van de bedrijfsarts en van de arbeidsdeskundige van het UWV is werkneemster niet overgegaan tot het verrichten van passende en later haar eigen werkzaamheden. Zelfs na een loonstop is werkneemster blijven…
- ArbeidsrechtBeschikkingBeroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Rechtbank Overijssel|19 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:212
Beroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door…
Rechtbank Limburg|19 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:563
Verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door werknemer? Onregelmatige opzegging van derde of vierde arbeidsovereenkomst? Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste 24 maanden? Welk loon moet aan vergoedingen ten grondslag gelegd worden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn geschil is of de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd en of werknemer het juiste…
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:172
In geschil is of de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd en of werknemer het juiste salaris heeft ontvangen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWordt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door buschauffeur niet toe te…
Rechtbank Oost-Brabant|18 januari 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5005
Wordt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door buschauffeur niet toe te laten tot de in de cao opgenomen ouderenregeling? Zie voor eindvonnis: ECLI:NL:RBOBR:2018:5006
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Maakt werkgever deel uit van een groep in het kader van het beoordelen van herplaatsingsplicht (art. 9…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:146
WWZ. Maakt werkgever deel uit van een groep in het kader van het beoordelen van herplaatsingsplicht (art. 9 lid 2 Ontslagregeling)? Is sprake van opvolgend werkgeverschap?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:144
WWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvraag is of werkgever boete die is opgelegd in het kader van rij- en rusttijdenregeling heeft betaald…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1182
vraag is of werkgever boete die is opgelegd in het kader van rij- en rusttijdenregeling heeft betaald. Werkgever mag dat bewijzen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek uitsluitend op grond van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Verzoek afgewezen omdat…
Rechtbank Gelderland|17 januari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:450
Ontbindingsverzoek uitsluitend op grond van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Verzoek afgewezen omdat naar het oordeel van de kantonrechter de gestelde feiten in het onderhavige geval, indien bewezen, niet tot het oordeel zouden kunnen leiden dat er sprake is geweest van verwijtbaar handelen van de werknemer,…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van een situatie…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:281
Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:671b lid 6 BW. Ten overvloede: ook geen sprake van disfunctioneren en ook niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:310
Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een dag nadat zijn leidinggevende ontslag heeft genomen bericht dat zijn functie is vervallen en wordt per direct op non-actief gesteld.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, ontslag nietig
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 januari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:38
arbeidsrecht, ontslag nietig
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst - geen vertrouwensbasis meer voor een vruchtbare samenwerking in…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 januari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:37
EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst - geen vertrouwensbasis meer voor een vruchtbare samenwerking in de toekomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBepaling CAO VVT niet nietig wegens strijd met artikel 7:639 BW (dwingend recht). Afrekening ORT toeslag over…
Rechtbank Overijssel|16 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:119
Bepaling CAO VVT niet nietig wegens strijd met artikel 7:639 BW (dwingend recht). Afrekening ORT toeslag over vakantie-uren gedurende de jaren 2012/ t/m 2016.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:135
kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v., schadevergoeding 3.21. e.v.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakMondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:847
Mondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek om ontbinding is te laat gedaan, omdat het niet is ingediend binnen twee maanden na de beslissing van het UWV tot afwijzing van een ontslagaanvraag. Het verzoek zou overigens ook moeten worden afgewezen, omdat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCollectief arbeidsrecht. Aanpassing arbeidsvoorwaarden van Menzies vanwege gevolgen Orkaan Irma. Criteria…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 januari 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:2
Collectief arbeidsrecht. Aanpassing arbeidsvoorwaarden van Menzies vanwege gevolgen Orkaan Irma. Criteria Stoof / Mammoet arrest.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.