1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW. Werkgever heeft niet aan zorgplicht voldaan en werknemer…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3231
Werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW. Werkgever heeft niet aan zorgplicht voldaan en werknemer heeft niet bewust roekeloos gehandeld. Werkgever is dan ook aansprakelijk voor de schade van werknemer als gevolg van het ongeval.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigRechtbank Rotterdam · Eerste aanleg - meervoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|14 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3309
benoeming deskundige
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerugbetaling van teveel ontvangen salaris, geen bgk en geen proceskosten ivm rauwelijks dagvaarden
Rechtbank Rotterdam|14 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3308
Terugbetaling van teveel ontvangen salaris, geen bgk en geen proceskosten ivm rauwelijks dagvaarden
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:671b lid 6, onder a, BW).
Hoge Raad|14 april 2023|ECLI:NL:HR:2023:559Aangehaald in 30 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:671b lid 6, onder a, BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovk wg. Verzoek op A-grond en H-grond afgewezen. Verzoek toegewezen op E-grond. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3679
Verzoek ontbinding arbeidsovk wg. Verzoek op A-grond en H-grond afgewezen. Verzoek toegewezen op E-grond. Het valt wn te verwijten dat hij onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn herplaatsing. Aangenomen als logistiek medewerker, maar wilde alleen ICT werk.
- ArbeidsrechtBeschikkingOOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3840
OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Het tegenverzoek van wg, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wordt afgewezen. Wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1171
Wwz. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren (art. 7:669 lid 3 onder d BW). Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding aan de werknemer toe.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1164
Arbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1162
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar / beperkingen door regels na verwijzing / bekrachtiging beschikking kantonrechter voor zover aan het oordeel van dit hof na verwijzing onderworpen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk…
Rechtbank Rotterdam|13 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3264
Kort geding; loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts die gericht zijn op re-integratie zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 3 sub d BW
- ArbeidsrechtKort gedingconcurrentiebeding zonder motivering is nietig in tijdelijke arbeidsovereenkomst, moet opnieuw schriftelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1814
concurrentiebeding zonder motivering is nietig in tijdelijke arbeidsovereenkomst, moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan, geen rechtsgeldig concurrentiebeding, geen onrechtmatige concurrentie, doorzenden werkdocumenten naar privémail is geen overtreding van geheimhoudingsbeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt werknemer en…
Rechtbank Rotterdam|13 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3164
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt werknemer en werkgever: wel een transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
Rechtbank Limburg|12 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2474
Schending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv en ontbinding vzv. Werknemer wordt ervan verdacht de concurrentie- en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3228
Vernietiging oosv en ontbinding vzv. Werknemer wordt ervan verdacht de concurrentie- en geheimhoudingsbedingen in de arbeidsovereenkomst te hebben overtreden. Aantijgingen niet onderbouwd, dus enkel verzoek vernietiging wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen
Rechtbank Rotterdam|12 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3856
Ontbinding op g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering toegewezen. Verstrekken loonstroken op straffe van dwangsom.
Rechtbank Noord-Holland|12 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3774
Kort geding. Loonvordering toegewezen. Verstrekken loonstroken op straffe van dwangsom.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek gebaseerd op artikel 7:682 lid 1 sub c BW. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het UWV…
Rechtbank Den Haag|12 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:5506
Verzoek gebaseerd op artikel 7:682 lid 1 sub c BW. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het UWV opgezegd. Niet aangetoond dat de opzegging wegens de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Voor het toekennen van een billijke vergoeding op deze…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Het aan werknemer gegeven ontslag is buitengerechtelijk vernietigd. Wedertewerkstelling toegewezen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 april 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:78
EJ. Arbeid. Het aan werknemer gegeven ontslag is buitengerechtelijk vernietigd. Wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|11 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3545
Kort geding. Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen. Vordering tot nakoming van cao-bepalingen afgewezen. Loonvordering deels toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingnulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen…
Rechtbank Noord-Holland|11 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3120
nulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen, loonvordering slaagt deels (art 7:628 BW)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.