Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:586

k.o.o.-vordering artikel 7:681 oud BW, vertegenwoordiging artikel 3:61 lid 2 BW, verjaring

Rechtbank Gelderland|17 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1028

Ontslag op staande voet. Btw niet in rekening gebracht en te weinig gerekend voor (schoonheids)behandeling.

Rechtbank Gelderland|17 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1029

Wwz. Ontbindingsverzoek. Vaststellingsovereenkomst in de arbeidsovereenkomst betreffende de beeindiging van het dienstverband en (de hoogte van) de te betalen contractuele vergoeding aan werknemer. Uitleg. Vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:564

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. geen bedrijfseconomische gronden aangenomen en noodzaak organisatorische wijzigingen niet duidelijk gemaakt.

Rechtbank Limburg|14 februari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:1431

Vernietiging van de door de werkgever gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2094

Ontbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn voor de werknemer. Geen aanleiding voor toekenning van billijke vergoeding, omdat van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is gebleken

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1078

Uitbetaling roostervrije dagen, goed werkgeverschap, artikel 7:641 BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:477

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Rechtbank Den Haag|13 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5265

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werkgever heeft zich op allerlei manieren en gedurende lange tijd ingezet om het functioneren van werknemer te laten verbeteren. Uitgebreid verbetertraject zonder voldoende resultaat. Verschil van inzicht.

Rechtbank Oost-Brabant|13 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:893

Arbeidsrecht. Structurele overwerkvergoeding, intrinsiek samenhangend met werkzaamheden als chauffeur, is onderdeel van vakantieloon.

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478

geen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan pensioenschade

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1150

non-actiefstelling, goed werkgeverschap, 7:611 BW, belangenafweging

Gerechtshof Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1882

procedure na verwijzing, proces verbaal enkelvoudige comparitie voor verwijzing, nadere vragen

Gerechtshof Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:154

Vervolg van HR 31 maart 2017 (ECLI:NL:HR:2017:564). Hof acht geen feiten aanwezig die leeftijdsonderscheid kunnen doen vermoeden. Art. 12.1 WGBLA.

Rechtbank Limburg|11 februari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:1428

Werkneemster zegt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op, na afwijzing van een verzoek om salarisverhoging. Werkneemster komt terug daarop terug. Volgens werkneemster is sprake van een wilsgebrek. Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring dat de…

Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1061

Pensioen. Onvoorwaardelijke toeslagverlening. Geen eenzijdige wijziging mogelijk. Strijd met art. 20 Pensioenwet. Beroep op art. 6;248 lid 2 afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:417

Kort geding. Werknemer vordert (door)betaling van loon tijdens arbeidsongeschiktheid na een overgang van onderneming.

Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2013

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, terechte non-actiefstelling, matiging relatiebeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:410

Vrijwilligerswerkzaamheden bij voetbalvereniging, tegen een vergoeding die het maximaal toelaatbare bedrag van een onbelaste vergoeding ingevolge de vrijwilligersregeling te boven gaat. De vergoeding heeft daardoor niet langer het karakter van een (onbelaste) forfaitaire onkostenvergoeding, maar het karakter van…

Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1159

Partijen zijn in een arbeidsconflict beland en hebben een fundamenteel verschil van inzicht over de taakinvulling van de werknemer. De werknemer blijft vasthouden aan oude afspraken, ondanks dat de organisatie inmiddels is veranderd.