Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|14 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:886

Daags voor de mondelinge behandeling heeft de werkgever het achterstallige looon betaald en loonstroken toegezonden. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de (gematigde) verhoging van artikel 7:625 BW , buitengrechtelijke incassokosten en rente,

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:190

Studieovereenkomst, terugbetaling opleidingskosten, uitleg artikel 7:611a BW.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:162

arbeidsrecht; geen overtreding geheimhoudingsbeding; informatie niet gedeeld met een 'derde' in de zin van het geheimhoudingsbeding.

Rechtbank Limburg|14 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:288

Kwalificeert de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst? Is de vervaltermijn uit artikel 7:686a lid 4 sub a BW van toepassing? Is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Tranisitievergoeding en billijke vergoeding? Achterstallige betalingen en loon matiging. Wettelijke verhoging. Schadevergoeding wegens verlies klant.…

Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:592

De werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café gewerkt. Deze (betaalde) proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Daarmee is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging. Het…

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:927

Transitievergoeding na indienen verzoekschrift betaald, proceskosten

Gerechtshof Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:9

Verzoek van de Staat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een Penitentiair Inrichtingswerker i.v.m. betrokkenheid in privétijd bij een geweldsincident waarvoor hij door de strafrechter ook is veroordeeld. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. Tegen…

Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:315

Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel 75% van de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:312

Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel de helft van de transitievergoeding betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:153

De werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, maar het UWV heeft de ontslagaanvraag geweigerd vanwege onvoldoende herplaatsingsinspanningen. De werkgever verzoekt in deze procedure dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:130

{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:16

WWZ; tussenbeschikking in verband met hoogte pensioenschade

Rechtbank Oost-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1952

Arbeidsrecht - Loon - Ondertekenen Vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:319

Bewijsopdracht. Werkgever heeft aan werknemers verteld dat het bedrijf zou stoppen vanwege problemen met zijn verblijfsvergunning. Daarom hebben de werknemers een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Later bleek dat werkgever al voor het begin van de arbeidsovereenkomsten wist van die problemen. Als werknemers…

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:56

Geschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW. De beslissing van werkgever om de bonus niet uit te betalen is in dit geval niet in strijd met goed…

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:24

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Verkeerde partij als verweerder aangemerkt. Rectificatie partijaanduiding toegestaan. Dringende reden is gelegen in grensoverschrijdend gedrag. De verweten gedragingen die zijn komen vast te staan zijn verwijtbaar, maar onvoldoende om een ontslag op staande voet te kunnen…