Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|13 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1983

Wet op de ondernemingsraden. CAO-norm. Afwijzing verzoeken OR om tot recht te verklaren dat Overgangsprotocol (een ondernemingsovereenkomst i.d.z.v. art 32 lid 2 WOR met arbeidsvoorwaarden) moet worden uitgelegd zoals de OR wil.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1786

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1745

Terecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:775

-pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6100

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:805

Arbeidsrecht; concurrentiebeding; art. 9a Waadi; relatiebeding ambtshalve nietig verklaard Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2354

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1447

Kortgedingprocedure: Vordering tot het verwijderen van een waarschuwingsbrief en loonstopbrief uit het personeelsdossier wordt toegewezen. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat werkneemster niet meewerkt aan redelijke voorschriften met betrekking tot haar re-integratie.

Gerechtshof Den Haag|12 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:328

Werkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij negatieve verklaring voor recht

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 maart 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:38

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2414

Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is…

Rechtbank Rotterdam|11 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13670

Vernietiging van ontslag op staande voet. Er is geen dringende reden en bovendien niet voldaan aan vereiste van onverwijldheid. Vordering tot tewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever (in separate procedure) wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|11 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6066

Ontbinding van arbeidsovereenkomst nadat een eerder gegeven ontslag op staande voet (in separate procedure) is vernietigd. De verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dus g-grond. Volgt toekenning van de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2907

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoeken van de werknemer worden ook…

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1161

Heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werknemer, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werknemer doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren?

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1356

Artt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging. Vervaltermijn. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Verweer dat verzoek te laat is ingediend slaagt niet, want verzoek is niet gericht op ontslag dat is gegeven op eerdere datum. Bericht werknemer was…

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1162

Heeft de werkneemster de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkneemster, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werkneemster doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren?

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1160

Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1622

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.

Rechtbank Rotterdam|8 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1903

Kort geding. Verstek. Aanmelden bij belastingdienst osv dwangsom. Afgifte loonstroken.

Hoge Raad|8 maart 2024|ECLI:NL:HR:2024:336Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Drijven van onderneming als afzonderlijke overtreding. Verzuim deel van gestelde overtredingen te beoordelen. Beslagkosten. Toepasselijkheid klachtplicht (art. 6:89 BW).