Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|2 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7575

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen recht op transitievergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. Artikel 7:673 lid 1 BW. Werkgever mag reeds betaald loon niet terugvorderen c.q. verrekenen. Onvoldoende gebleken dat werknemer tekort is geschoten in nakoming van de verplichtingen uit de…

Rechtbank Midden-Nederland|2 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1344

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, verwijtbaar handelen of een combinatie van deze gronden.

Rechtbank Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10149

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:693

Ontbinding dienstverband van 40 jaar door verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekennen (beperkte) billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2056

Kort geding. Verstek. Loonvordering. Werkgever heeft werknemer nettoloon betaald wat minder is dan minimumloon. Aanspraak van werknemer op het veschil. Werkgever moet loonspecificaties verstrekken op straffe van een dwangsom.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1716

Kort geding. Weigering passende arbeid. Vordering tot doorbetaling van loon deels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013

ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1854

Arbeidszaak, Wwz. Mocht Staat krachtens cao Rijk arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of was er als gevolg van de ketenregeling al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Art. 7:668a leden 1 en 2 BW. Invloed re-integratieverplichtingen en eigenrisicodragerschap? In vervolg op…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5949

Dit kort geding draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd is. Volgens werkgever is dat het geval, maar volgens werknemer loopt de arbeidsovereenkomst nog door. Daarom vordert werknemer, die zich beschikbaar houdt voor werk, loondoorbetaling. Volgens de kantonrechter kan die vordering…

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7252

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen werknemer, ondanks ziekte en zwangerschap. Veroordeling werkgever tot loonbetaling en uitbetaling vakantiedagen en vakantiegeld plus transitievergoeding, met verstrekking van een eindafrekening aan werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|28 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:397

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; nevenwerkzaamheden en aandeelhouderschap werknemer en leidinggevende in spin-off universiteit; ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3940

Vordering van de Stichting naleving cao voor uitzendkrachten tegen werkgever en haar bestuurders. De vordering wordt deels toe- en deels afgewezen. Bestuurdersaansprakelijkheid. Aanvullende schadevergoeding. Matiging boete.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1921

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1831

Vernietiging opzegging. Werknemer stelt zich op zijn eerste dag ziek te hebben gemeld en de opzeggingsbrief na de proeftijd te hebben ontvangen. Werkgever stelt dat werknemer zonder nader bericht op zijn eerste werkdag is vertrokken en dat tijdig de opzeggingsbrief is ontvangen. Werkgever dient de ontvangst van de…

Hoge Raad|28 maart 2025|ECLI:NL:HR:2025:480

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Art. 7:658 BW. Werknemer houdt werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten. Heeft werkgever zorgplicht verzaakt? Stelplicht- en bewijslastverdeling. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Omstandigheden in samenhang bezien?…

Hoge Raad|28 maart 2025|ECLI:NL:HR:2025:483

Arbeidsrecht. Kwalificatie overeenkomst. Kan rechtsverhouding tussen beurspromovendi en UMCG als publiekrechtelijk lichaam worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst in zin van art. 7:610 BW? Reikwijdte art. 7:615 (oud) BW. Besluit experiment promotieonderwijs (Stb. 2016, 3).

Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4164

doorbetaling van kwartaalbonus tijdens ziekte